6883-招聘：80%陆战队20%空降兵
简介： 中高层经理的来源，我有两个比喻：一个是外部的空降兵，一个是内部的陆战队。这里面，培养自己的人更重要，因为他懂万豪的文化，知道管理的风格、模式和系统。
文档关键字： 高层经理招聘,内部晋升,外部空降
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6874-怎样拥有企业所需要的人才？
简介：怎样拥有企业所需要的人才？ ——从飞龙集团的人才失误谈起
文档关键字： 人才战略,人才机制,人才选拔
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6819-有效人才招聘的六字经
简介：很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们只要望才兴叹，无可奈何。究其..
文档关键字： 招聘,有效招聘,招聘方法
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6803-应聘企业管理人员办公自动化测试题
简介：企业管理应聘人员办公自动化测试题
文档关键字： 应聘人员办公自动化测试题,应聘测试题
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6790-寻找有潜力的员工
简介： 企业需要从两方面解决人才短缺的问题：雇用新的人才和留住现有的人才。企业必须以更宽广的视角、非传统的方式寻找新的人才，当然在此同时，企业也必须设法充分挖掘出现有人员的潜力。
文档关键字： 雇用人才,开发员工潜力
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6726-网络招聘网站存在潜规则
简介：3月份原本正是网络招聘行业最大目标客户群体——高校应届毕业生踊跃求职的时期，但今年3月，整个网络招聘行业却正在遭受前所未有的“倒春寒”。在同质竞争的压力下，一些行业潜规则正在网络招聘行业流行：大招聘网站向小招聘网站及培训机构出售求..
文档关键字： 网络招聘,招聘潜规则,毕业生求职
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6725-网罗核心人才三种方法
简介：在高新技术企业中，掌握核心资源的员工包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员。他们是企业核心竞争力和核心能力的根本来源，他们的去留和管理对高技术含量的企业有着举足轻重的影响。因此，如何有效管理掌握核..
文档关键字： 核心员工管理,人才选留,激励机制
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6641-如何运用招聘“蓄水池”？
简介： 招聘过程，是以人力资源当期的规划对应企业在岗人数，考虑供给与需求的关系；并根据工作说明与岗位描述的要求，从先内后外的原则上进行招聘方式选择与运用。进而对应聘者进行筛选，让合格者接受双向的评估；以合适的人员进入企业的空缺或新增的..
文档关键字： 招聘,招聘蓄水池,招聘技巧
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6582-人力资源经理的伯乐技术
简介：人力资源经理的伯乐技术
文档关键字： 人力资源经理,伯乐技术,选人技术
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6556-人才招聘中的“情人”与“夫妻”关系
简介： 管理是人们为了实现既定目标而有效利用资源的过程。企业管理则是人们为了实现企业的目标而有效地利用人力、物力、财力等资源的过程，是通过别人“愉快”的工作来实现的。因此，企业要如何将“情人”式的职业经理人转变为“夫妻”式的管理是关..
文档关键字： 人才招聘,职业经理人,人力资源管理
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