企业招聘员工隐私管理
简介： 从企业角度看，为了实现人职匹配、安全生产、杜绝腐败和提高效率等目标，必须在招聘中全面了解员工的学习和工作经历乃至生活习惯等，其中包含了一些属于个人隐私的内容。而应聘者为了找到合适的工作，通过递交工作简历、与面试官交谈等环节，..
文档关键字： 招聘,员工隐私管理,简历
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企业招聘偏爱什么样的女性
简介： 在以往的招聘中，企业比较愿意接受一些年轻未婚的女性， 可是随着时代的发展，这种现象开始淡化，一些企业也开始偏爱已婚的女性。 是什么原因引起用人单位的这种观念的转变呢？笔者就此问题询问了企业的有关负责人，他们认为已婚或未婚女性都..
文档关键字： 招聘,职场女性
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关于我国民营企业招聘的实践报告
简介： 改革开放以来，中国民营企业迅速发展，是国民经济中最具活力的增长点，其在发展生产力，培植地方财源、扩大劳动就业，促进公有制企业转换经营机制、满足社会多样化需求，创造地区经济繁荣、促进社会主义市场经济体制的形成等方面，发挥了积极的..
文档关键字： 民营企业,招聘模式,招聘渠道
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雇佣与社会关系
简介： 在这一章中，我们从认知心理学、社会心理学和社会学中重点选择几个关键的、对人们的期望形成及认知评价有重要影响的几个社会概念进行分析分析，在制定有效的人力资源政策方面了解这些也是必要的。
文档关键字： 雇佣,社会关系,认知心理学,社会心理学
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公司怎样做好招聘工作
简介： 面对如何培训和整合企业的人力资源，尽量避免人才流失带来的损失，企业人力资源中心出台了各种各样的政策和改进方式，完善合同、提高薪资、增加培训机会等等，但是效果并没有预期的理想，究其原因之一是因为在亡羊补牢，从中间切入，而没有从..
文档关键字： 招聘,招聘方法,招聘技巧
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非你莫属应聘成功的求职者若到职来职往未必能成功
简介： 职来职往和非你莫属各有千秋，不要刻意比较它们，这两个节目我都坚持观看，都很喜欢，我认为没有比较的必要。只要我们能从中学到智慧，那就是好的。
文档关键字： 求职,职来职往,非你莫属
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电缆行业人才变化趋势
简介：电缆行业的发展日渐成熟，尤其是国外的电缆市场，世界电线电缆行业进入了几个巨头垄断竞争的格局，而在国内市场上，企业兼并、重组使得行业竞争加剧，资金、设备、人才在各企业竞争中起到了关键作用，但是，电缆行业对资金的依赖比较大，受上下游..
文档关键字： 电缆行业,人才变化趋势
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HR如何做细做实人才招聘？
简介：招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。从明确招聘需求---发布招聘信息---甄选简历---组织面试---背景调查---录用决策---入职跟进等整个流程来看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常规..
文档关键字： 招聘,招聘技巧,招聘准备,甄选方法,面试过程
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