新任部门经理上任秘籍认识自我
简介：分析自己的性格； 了解自己的技能； 获得家庭的支持； 培养自信； 由员工上升为部门经理；
文档关键字： 经理任职,自信,技能,性格
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科技人才评价与选拔体系构建思路
简介： 科技人才评价和选拔是科技管理活动的重要组成部分，但是现有科技人才评价与选拔体系已经成为制约我国科技人才创新能力提升的瓶颈之一 。在对国内外科技人才评价和选拔相关研究文献的回顾和分析基础上， 对我国科技人才评价与选拔体系中存在的..
文档关键字： 关键词,科技人才,创新能力,评价体系
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经典招聘案例集锦
简介：用什么标准选聘人才 ； 招聘中的测试 ； 招聘的后续工作 。
文档关键字： 选才标准,招聘案例,测试,招聘后续工作
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国美集团人才梯队建设方案
简介：当前人才状况；人才盘点—骨干人员的选拔；人才梯队的搭建；梯队人员的管理。
文档关键字： 国美集团,人才梯队建设方案,人才选拔,人才梯队建设
级别：| 积分：60 分 | 大小：1.63MB | 下载：5183次 | 上传：2012-09-05
人力资源—人员招聘与配置
简介：员工招聘活动的实施，面试提问的技巧，面谈问题的设计，面试环境的布置，面试的基本程序，面试的内涵，外部招聘的主要方法等。
文档关键字： 员工招聘,面试,程序,内涵
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认知族
简介： 认知能力是个体设法了解情况、 任务、 问题 、机会或知识的主体， 它是帮助一个人了解和认识外界事物的基本条件。认知族的胜任特征通常与工作的实际内容相联系，同时也是支持影响力族与管理族发挥作用的基础 。认知族包括分析式思考、概念..
文档关键字： 认知族,分析式思考、概念式思考、技术/职业/管理
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招聘案例集锦
简介：招聘案例集锦； 用什么标准选聘人才； 解读中兴通讯的人才招聘——选聘一流人才； 丰田的全面招聘体系； ●招聘渠道： 一、内部招聘； 二、外部招聘； 宝洁公司的校园招聘： ●招聘中的测试： 1、网上筛选； 2、人才测评； 3、笔试..
文档关键字： 招聘案例,招聘
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毕业生必须知道：干部身份、三方协议、派遣证、人事代理..
简介：学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，很多人随 大流听听看看，可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又 有什么..
文档关键字： 毕业生须知,就业协议
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国内某集团性企业素质能力模型研究及应用手册
简介：国内某集团性企业素质能力模型研究及应用手册，企业素质能力模型，企业模型研究，素质能力模型，招聘选拔
文档关键字： 企业素质能力模型,企业模型研究,素质能力模型
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做有故事的招聘
简介：强大的雇主品牌对公司的招聘策略影响深远，而员工的故事是打造强大雇主品牌的关键。实际上，招聘广告、宣传册、网站或是其他类似的宣传，都不如员工故事，因为它的真实性与有趣性令它更有说服力。
文档关键字： 雇主品牌,招聘,影响
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