技术专业人员的通用胜任特征模型
简介： 技术/专业人员的主要工作是处理机械 、数据或流程方面的问题， 而不是与人际相关的过程和问题。 但应特别注意的是， 研究发现， 将近四分之一的胜任特 征都属于人际和管理的行为类别， 因此即使是最优秀的技术/专业人员， 也需要使用人..
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科技人才评价与选拔体系构建思路
简介： 科技人才评价和选拔是科技管理活动的重要组成部分，但是现有科技人才评价与选拔体系已经成为制约我国科技人才创新能力提升的瓶颈之一 。在对国内外科技人才评价和选拔相关研究文献的回顾和分析基础上， 对我国科技人才评价与选拔体系中存在的..
文档关键字： 关键词,科技人才,创新能力,评价体系
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领导者
简介：1、领导者角色的胜任素质； 2、领导者角色的定义与实施；
文档关键字： 领导者,领导风格,团队,决策
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民营企业招聘中的问题与对策
简介：一、 目前民营企业招聘现状与存在的主要问题； 二、 解决对策与措施。
文档关键字： 民营企业,招聘现状,招聘理念,存在问题,解决措施
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能力胜任模式
简介： 渠道销售序列胜任能力模式： 1、通用核心能力 － － 渠道销售序列； 2、专业胜任能力 – 市场信息分析能力； 3、专业胜任能力 – 渠道规划建设能力。
文档关键字： 渠道销售序列,胜任能力模式
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能力体系是怎么发展来的
简介： 专业序列胜任能力体系的发展与公司战略紧密相联：企业经营战略目标决定了企业所需的关键能力和核心价值观，相应对企业人员能力素质、结构提出要求，根据这些要求我们建立专业序列胜任能力模型。人力资源各项工作围绕着企业人员胜任能力要求而展..
文档关键字： 专业序列胜任能力体系
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企业人才聘用中的潜规则
简介： 与猎头合作的潜规则 一、面试过程中离职原因询问的潜规则； 二、防止“高薪之祸”的潜规则； 三、聘书撰写中的潜规则。
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企业招聘官形象属于谁
简介： 工作形象是人们在工作埸所所代表的企业形象，无疑，它将包括有形形象和无形形象两类，一旦从个形象向工作形象转化，你的形象就已不属于你，而是属于企业。在电子网络招聘中需要注意的几个事项：一．公司信息，齐全清晰；二．职位要求，简明准确..
文档关键字： 企业招聘官形象,有形形象,无形形象,网络招聘
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