微软张宏江：“把对的人放到对的地方”
简介： 当了16年父亲和10年微软中国研发领导的张宏江发现，两个毛头小子让他认识了自己，也学会了如何帮助别人认识自己。
文档关键字： 人员配置,微软,张宏江
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西门子：面试结束 才算完成
简介： 作为德国最大的私营企业，也是全世界第五大跨国公司，西门子公司无疑是世界电气界的一颗璀璨明星。而今天的成就，离不开西门子对人才的重视。他们不仅有一整套业界著名的人才培训体系，而且招聘体系也同样可圈可点。
文档关键字： 西门子,招聘,招聘体系
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学历和资历哪个才是“非诚勿扰”？
简介： “上学无用论”都已经被传的沸沸扬扬了，你们认为学历和资历比，哪个才是当今的“王道”？在这种环境下，毕业生们不要再拿学历去和资历硬碰硬，应该在持有一定资历的时候再去考虑就业之道，这才是非诚勿扰的举动，才是能够打动企业的“敲门砖”..
文档关键字： 学历,资历,应聘
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寻找有潜力的员工
简介： 企业需要从两方面解决人才短缺的问题：雇用新的人才和留住现有的人才。企业必须以更宽广的视角、非传统的方式寻找新的人才，当然在此同时，企业也必须设法充分挖掘出现有人员的潜力。
文档关键字： 招聘,寻找人才,潜力人才
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要敢于用错人
简介： 人力资源专家型的管理者必须深刻意识到用人不当的代价要远远大于一宗公司的丑闻的代价。从哪里寻找人才、如何甄选人才、如何培育人才以及如何激励人才这“寻、选、育、留”人才四部曲，应该成为管理者的头等大事。
文档关键字： 人力资源,用人,管理者
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也说企业的用人之所长
简介： 对于管理者来说，企业的用人之道在于知人善任、用人之长。所谓知人善任就是了解和掌握员工的特点，并将其合理的安排到相应岗位上工作，达到人尽其才的目的；所谓用人之长就是在工作中要尽量发挥员工的工作特长，为了能够实现用人之长必须对..
文档关键字： 用人之道,用人之所长
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银行人才的招聘原则
简介： 现在正是应届毕业生找工作和银行到各地招聘的繁忙季节，加上今年底我国将对外资银行全面开放其经营人民币业务等服务领域，因而今年的银行人才招聘渗透了浓厚的中外资银行人才大战硝烟的味道，而应聘的学生往往并不知道银行方面基本的招聘原则和..
文档关键字： 应届毕业生,招聘,银行招聘,招聘原则
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