高管招聘过程中容易出现的八大问题
简介： 国内企业招聘成功率之所以如此低，原因是很多的，有的是因为老板们不把招聘当成一门科学，天真的认为自己具有识人选人的能力，非常相信自己的感觉和经验，凭感觉招聘、面试的现象大量存在；有的是因为招聘流程不合理；有的是因为不尊重应聘人员..
文档关键字： 高管招聘,招聘,招聘问题
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岗位竞聘－ －成本会计主管演讲稿
简介：成本的概念； 成本的作用； 现代企业应该注重成本； 成本控制的范围； 成本控制的手段； 编制成本计划； 实施成本监督； 进行成本核算； 中药制药企业成本核算的特点； 进行成本分析； 影响成本控制因素。
文档关键字： 成本,成本控制,成本计划,成本监督,成本核算
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干部升迁的方式
简介： 培养干部，有言在先，干部螺旋增长是干部能力培养的必经之路，这样干部就有心理准备，企业也可以放开培养。
文档关键字： 培养干部,干部升迁方式
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丰田公司全面招聘体系
简介： 丰田公司著名的“看板生产系统”和“全面质量管理”体系名扬天下，但是其行之有效的“全面招聘体系”鲜为人知，正如许多日本公司一样，丰田公司花费大量的人力物力寻求企业需要的人才，用精挑细选来形容一点也不过分。
文档关键字： 丰田公司,全面招聘体系
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访谈技巧
简介： 访谈并不就是简单的"谈"，而是有目的的"访"，其中有许多技巧。
文档关键字： 访谈,访谈技巧
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对于企业盲目引进人才的反思
简介： “木桶理论”成立必须有它的前提，残损的“长板”危害往往大于完美的“短板”，只有选择了没有毛病的长板去加固木桶，木桶的水位才能上升。这则理论背后的启迪足以给企业家警示：如果，企业对于引进人才没有“道德与企业文化”的甄别，那么企业..
文档关键字： 木桶理论,企业管理,引入人才
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对人才引进过程中背景调查的思考
简介：一、 到底哪些人才的引进需要进行背景调查 ； 二、 谁去进行背景调查 ； 三、 确定哪些单位和个人作为我们的调查对象； 四、 调查哪些内容。
文档关键字： 人才引进,背景调查
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对企业技师评聘的一点看法
简介： 技师在提升企业核心竞争力中有着举足轻重的作用，但时下在企业里对评聘技师尚存不足，本文对此提出一些肤浅看法，旨在引起业界关注。
文档关键字： 企业技师；评聘；看法
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动机理论在招聘中的实践
简介： 人力资源管理人员在招聘和录用人员时，不妨多思考一下：将相同的条件剔除，寻找公司特别需要的那些条件。这样，才有可能招到适合的人才，招到的人才会做得较长久。胜任特质模型讲的也就是这么回事：最终决定一个人工作情况的，也就是最深层次的..
文档关键字： 动机理论,招聘
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