关于我国民营企业招聘的实践报告
简介： 改革开放以来，中国民营企业迅速发展，是国民经济中最具活力的增长点，其在发展生产力，培植地方财源、扩大劳动就业，促进公有制企业转换经营机制、满足社会多样化需求，创造地区经济繁荣、促进社会主义市场经济体制的形成等方面，发挥了积极的..
文档关键字： 民营企业,招聘模式,招聘渠道
级别：| 积分：0 分 | 大小：54.00KB | 下载：6098次 | 上传：2012-08-31
企业招聘偏爱什么样的女性
简介： 在以往的招聘中，企业比较愿意接受一些年轻未婚的女性， 可是随着时代的发展，这种现象开始淡化，一些企业也开始偏爱已婚的女性。 是什么原因引起用人单位的这种观念的转变呢？笔者就此问题询问了企业的有关负责人，他们认为已婚或未婚女性都..
文档关键字： 招聘,职场女性
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：4807次 | 上传：2012-08-31
企业招聘员工隐私管理
简介： 从企业角度看，为了实现人职匹配、安全生产、杜绝腐败和提高效率等目标，必须在招聘中全面了解员工的学习和工作经历乃至生活习惯等，其中包含了一些属于个人隐私的内容。而应聘者为了找到合适的工作，通过递交工作简历、与面试官交谈等环节，..
文档关键字： 招聘,员工隐私管理,简历
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.00KB | 下载：5168次 | 上传：2012-08-31
让招聘管理不再流产的五步骤
简介：现如今，绝大部分公司在招聘过程中广泛采用的是非结构化面试，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员几个面试人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题，再结合学历、工作经验、谈吐和第一印象形成各人的判断，然后汇总意见加以讨论，确..
文档关键字： 招聘,招聘管理,招聘经验,面试流程
级别：| 积分：0 分 | 大小：31.00KB | 下载：5123次 | 上传：2012-08-31
人本经营才是管理关键
简介： 可以说，企业在跨过原始积累到发展阶段，其经营逐步显现为“人本”的经营，企业管理更是“人”与“事”的管理；这是企业做得稳、做得强和做得大的关键所在。
文档关键字： 企业发展,人才经营
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：4849次 | 上传：2012-08-31
人力管理之招聘与选拔
简介：人力资源管理：招聘与选拔； 第一节 岗位分析：招聘与选拔的重要前奏； 第二节 吸引应聘者及筛选：招聘与选拔的基本环节； 第三节 实施选拔：员工招聘与选拔的关键步骤。
文档关键字： 招聘,岗位分析,应聘者筛选,实施选拔
级别：| 积分：0 分 | 大小：367.00KB | 下载：5479次 | 上传：2012-08-31
人力资源招聘成本管理
简介：第一条 目的； 第二条 适用范围； 第三条 招聘费用项目； 第四条 信息发布； 第五条 借款； 第六条 费用登记； 第七条 分摊方法； 第八条 分摊单位划分； 第九条 划帐流程； 第十条 划帐方式； 第十一条 注意事项。
文档关键字： 招聘,招聘成本管理,招聘费用
级别：| 积分：0 分 | 大小：52.50KB | 下载：5870次 | 上传：2012-08-31
人力资源招聘方式方法
简介：年度用人计划； 实施招聘计划； 人员甄选； 测评的原理；
文档关键字： 招聘方式,招聘,年度用人计划,招聘计划实施,人员甄选,测评原理
级别：| 积分：0 分 | 大小：158.50KB | 下载：5669次 | 上传：2012-08-31
手机扫描下载，想看就看
