以关键事件判断测验选拔人才
简介：通过应用关键事件判断测验的一个实际案例，我们发现，关键事件判断测验是一种有效的、可操作的人才选拔方法，特别适合测评管理人员的管理价值观、管理胜任力和思维胜任力。但该方法操作难度较大，需要专业人士和经验丰富的管理者参与应用。
文档关键字： 关键事件判断测验,人才选拔
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职业兴趣测量表
简介： 美国职业指导专家霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业兴趣类型。下面分别就这六种职业类型列举了10项活动，选择汇总之后，找出你的兴趣所在，希望这能帮你选择到你喜欢的职业。
文档关键字： 职业兴趣测量表
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自我测评因素
简介： 通过测评来考察员工个人的职业心理状况，并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰，量度员工的职业心理状态，及时发现问题，并加以调适。帮助高层管理者关注员工职业心..
文档关键字： 自我测评,职业心理
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《人才招聘时的性格测评》试题与答案说明
简介：在公司里，不同岗位的人，需要不同性格的人，比如，营销、公关岗位的人，应该选择外向型人才，而科研开发则应该选择偏内向型的人才。本测试正是为这种人才选择提供依据的。
文档关键字： 人才招聘,性格测评
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人才测评实施的主要程序
简介：1、 进行工作分析； 2、 选择一项专业的人才测评； 3、 对所有相关研究进行分析； 4、 进行独立的评估； 5、确定成功的测评使用企业； 6、正确地对测评进行管理；
文档关键字： 人才测评,人才测评程序
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对不起猎头不干这些!
简介：正确对待职业经理人与猎头之间的关系； 帮助职业经理人更好进行职业生涯规划； 帮助职业经理人整合与规划资源； 正确选择适合你的猎头公司； 如何吸引猎头的目光； 保持平和心态； 维护与猎头顾问的关系；
文档关键字： 猎头,职业经理人,职业生涯规划,猎头顾问
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雇主吸引力维度
简介：〔摘 要 〕通过初次求职者和再次求职者之间的对比，发现不同的求职群体，对应的雇主吸引力维度也呈现出不同的特点。初次求职者的的雇主吸引力依次为:环境价值、名誉价值、发展价值、经济价值和心理价值。再次求职者的雇主吸引力则包括:社会价值..
文档关键字： 雇主品牌;社会认同;个人一组织适配;雇主吸引力维度
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全球人才短缺：雇主品牌何以举足轻
简介：尽管全球经济陷入衰退、雇佣前景跌入数十年来 的低谷，雇主们仍在一些关键领域面临人才短缺。 • 如从现在开始关注雇主品牌并加强对拥有稀缺重 要技能的人才的吸引，企业将在人才市场中获得 长期竞争优势，并赢得一席之地。 • ..
文档关键字： 雇主品牌,人才吸引,弹性员工
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