面试的十二种高级错误
简介： 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的..
文档关键字： 面试,高级错误
级别：| 积分：0 分 | 大小：5.81KB | 下载：4799次 | 上传：2012-11-27
面试的内容及分类
简介： 面试的内容；面试的程序；面试的分类。
文档关键字： 面试内容,面试程序,面试分类
级别：| 积分：0 分 | 大小：36.50KB | 下载：6241次 | 上传：2012-11-27
面试的基本模式
简介： 面试是评价应聘者素质特征的一种考试方式，根据招聘对象的水平，面试常采用不同的模式。面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。
文档关键字： 面试模式,言谈面试,模拟操作面试
级别：| 积分：0 分 | 大小：3.92KB | 下载：5094次 | 上传：2012-11-27
结构化面试题本及测评要点（样例二）
简介： 结构化面试题本及测评要点
文档关键字： 结构化面试题本
级别：| 积分：0 分 | 大小：33.00KB | 下载：5250次 | 上传：2012-11-26
非常规的面试方法
简介： 现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试方法：不考即考测试、即席发言测试 、明暗结合测试 、与人谈话测试 、设计路障测试 、事实判断测试 、角色扮演测试 、编..
文档关键字： 不考即考测试、即席发言测试,、明暗结合测试,、与人谈话测试,、设计路障测试,、事实判断测试,、角色扮演测试,、编组讨论测试、随便聊天测试,、面谈模拟测试。
级别：| 积分：0 分 | 大小：31.50KB | 下载：5152次 | 上传：2012-11-26
电话约见与面试技巧
简介：一、参加招聘会与电话约见面试时所需要的准备工作； 二、面试前的准备工作； 三、面试流程
文档关键字： 电话约见,面试流程,聆听技巧
级别：| 积分：60 分 | 大小：366.00KB | 下载：6140次 | 上传：2012-11-26
手机扫描下载，想看就看
