招聘与配置

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  常规面试设计技巧

  简介： 在常规面试下，由多位面试官共聚一堂，按事先定好的次序每次面试一位应聘人员。面试中由主面试官按拟定的题目提问，应聘人员按面试官们提出的问题逐一回答。常规面试所采用的试题，可分为客观性试题和主观性试题两大类。

  文档关键字： 常规面试,客观性试题,主观性试题

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  参考面试问题

  简介：参考面试问题

  文档关键字： 参考面试问题

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  标准化面试

  简介： 标准化面试笔试编制过程图

  文档关键字： 标准化面试笔试编制过程图

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  毕业生面试四忌

  简介： 毕业生面试四忌：1.忌临阵怯场。2.忌与众相同3.忌“口直心快”。4.忌无视规则。

  文档关键字： 毕业生面试四忌

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  宝洁CBD面试归来

  简介： 宝洁面试经验

  文档关键字： 宝洁面试

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  办公室面试礼仪

  简介： 办公室面试礼仪

  文档关键字： 办公室面试礼仪

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  STAR原则

  简介： 所谓STAR原则 ，即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。 在对应聘人员进行面试的时候，不妨试试STAR原则。

  文档关键字： STAR原则

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  IBM经典面试题：考察逻辑分析能力

  简介： IBM公司向来以高素质人才作为企业持续竞争力的保证。进入IBM公司是差不多每个IT人的梦想。IBM在招聘面试中，非常注重考察员工的逻辑分析能力。以下是IBM公司考察逻辑分析能力的一道经典面试题。

  文档关键字： IBM经典面试题,逻辑分析能力

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  HR主管必备5原则

  简介： HR主管必备5原则： 工具一：招聘面试的STAR原则 ； 工具二：职责清晰的6W1H原则 ； 工具三：目标管理的SMART原则 ； 工具四：有效管理的PDCA原则 ； 工具五：经理职业化的MKASH原则

  文档关键字： HR主管,STAR原则,6W1H原则,目标管理SMART原则,PDCA原则,MKASH原则

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  HR实战：面试不能这样做

  简介： 面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的测评手段。令人遗憾的是，这一普遍使用的技术，在实践中应用水平普遍较低，突出表现在实施过程不规范、面试提问的随意性较强、侵犯个人隐私等。

  文档关键字： 面试,面试误区

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