电话面试实用小技巧
简介： 作为招聘专员，你可能要通过100个电话面试来筛选出20人进入正式面试过程，面对如此繁杂的工作，如何才能使电话面试更为有效呢？以下是一些进行电话面试的实用小技巧，帮你快速有效地进行电话面试，选拔合适的候选人进行正式面试。
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典型职位面试问题——人力资源经理
简介：一、探寻应聘者的动机、特质及职业期望的面试话题； 二、关于知识、经验和专业技巧面试话题。
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春季高效求职六大“秘笈”
简介： 正值节后求职高峰期，不少人蠢蠢欲动，想在新年找到个更好的东家。而如何高效求职，在供需两旺的人才市场上找到合适你的位置，却十分值得研究。以下高效求职的六大“秘笈”，希望助求职者一臂之力。
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成功面试三步走
简介：􀔴你的简历和求职信一击即中，获得了面试机会。你要怎样做才能在面试中避免失误呢？看看下面给出的建议吧！􂱘􃅔􀥚􀩠􂈖􃘠􀖵􀔴􂱘􃅔􀥚􀩠..
文档关键字： 面试,面试指导,面试技巧
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常用内外部招聘方法
简介：一、常用内部招聘方法； 二、外部招聘方法
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把好面试关 收获人才第一步
简介：“请人容易送人难，新劳动法的实施，让企业不得不面对被提升的人力成本。所以，在选人的时候一定要谨慎，尤其是把好面试这一关。”
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HR招聘面试时存在的一些缺陷
简介： 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能..
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HR招聘面试→招聘选拔的全过程和步骤分享(82页经典)
简介：招聘的概述； 人力资源规划； 岗位分析； 招聘程序； 筛选与录用； 招聘面谈； 招聘测试；
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HR选才须知：银行业人才的招聘原则
简介： 现在正是应届毕业生找工作和银行到各地招聘的繁忙季节，加上今年底我国将对外资银行全面开放其经营人民币业务等服务领域，因而今年的银行人才招聘渗透了浓厚的中外资银行人才大战硝烟的味道，而应聘的学生往往并不知道银行方面基本的招聘原则和..
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HR如何招聘到合适的员工
简介： 招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。
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