人员测评理论与方法第一章
简介：人员素质测评基本概念和基本理论；
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人力资源诊断方法
简介：一、调查问卷法 二、量表调查法 三、面谈调查法 四、统计分析法 五、个案分析法 六、图像描绘法 七、德尔斐催化法 人力资源诊断要点 人力资源诊断的实施要点； 人力资源诊断实施方法； 人力资源诊断工作准则； 人力资源诊断观察..
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人力资源管理中的人才测评技术
简介：第一部分绪论； 第二部分面试技术；
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人才测评基础知识
简介：第一部分、人才测评总论；人才测评的定义；人才测评的常用方法；人才测评的分类；人才测评的企业应用；人才测评工具的基本要求；需要注意的问题；对人才测评的概念认识；第二部分、心理测验的基础知识；心理测验的起源；心理测验的定义；心理测验..
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人才测评工具
简介：定义； 功能与适用范围； 形式； 实施过程； 优缺点； 注意事项；
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人才测评的基本知识与企业应用
简介：认识人才测评； 人才测评的价值； 人才测评的种类与举例； 人才测评操作流程； 人才测评应用及应用误区； 相关术语；
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人才测评操作流程
简介：一、明确人才测评的目的 二、确定人才测评的指标（纬度） 三、设计确定测评方法与测评题目 四、测评方案设计与测评实施 五、测评结果统计与撰写报告 六、测评结果反馈
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人才测评笔试题（5套）
简介：试题一：人际交往能力 试题二：人际问题处理能力试题 试题三：社会适应能力 试题四：团队合作精神 试题五：谈判能力
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人才测评报告的结构
简介：1) 基本信息 2) 被试者在每个测验中的表现及结果 3) 被试者关键的维度表现 4) 胜任特征定量评价 5) 主要优缺点概括 6) 考官建议
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