《人员素质测评-4》方法比较
简介：第一节测评方法简介； 第二节各种测评方法的比较；
文档关键字： 人员素质测评,,素质测评方法
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《人员素质测评-3》测评指标体系的建构
简介：第一节概述； 第二节指标设计的方法与技术； 第三节测评指标量化方法与技术； 保险推销员自我效能感量表的建构；
文档关键字： 人员素质测评,测评指标体系,测评
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《人员素质测评-2》测评原理
简介：第一节测量概述； 第二节素质测评的性质；
文档关键字： 人员素质测评,测评原理
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《MBTI职业性格测试题》
简介：一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为？ 二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音。 三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为 四、在下列每一对词语中，哪一..
文档关键字： 职业性格测试,MBTI,,测试
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中小企业人才观透视适合的未必是人才
简介： “适合的才是人才”，这是中国企业界近几年比较流行的观点。这种人才观放在大企业身上没有什么问题，但对尚未建立起强有力的企业文化与统一行为方式、完善作业流程的中小企业来说，就非常值得商榷，在中小企业中适合的未必是人才!
文档关键字： 中小企业人才观,选才标准
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中国移动通信集团XX有限公司内部竞聘试卷
简介：中国移动通信集团XX有限公司内部竞聘试卷
文档关键字： 中国移动通信集团,内部竞聘试卷
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中国航空集团公司内部竞聘报名表
简介：中国航空集团公司内部竞聘报名表
文档关键字： 中国航空集团公司,内部竞聘报名表,竞聘,竞聘报名表
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中高层管理人员面试要素与评价评分表(2012版)
简介：中高层管理人员面试要素与评价评分表
文档关键字： 中高层管理人员,面试要素与评价评分表,面试评价
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