如何应对面试焦虑症
简介：心理学家研究认为，轻度焦虑会有助于你在面试中的更好地发挥水平。但是，过度焦虑就变成了“心魔”，不但会影响你的面试发挥，严重地还会造成心理疾病，危害身体健康。
文档关键字： 面试,面试焦虑症,面试准备
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如何选育用留酒店人才
简介：选才——看人不走眼的学问； 育才——企业之道第一育人； 育企业自己的人才——企业忠诚度； 用才——人尽其才，事得其人； 留才——留人留心，士气高涨；
文档关键字： 酒店人力资源管理,选才,育才,用才,留才
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如何平衡内部与外部招聘
简介：招聘的目标和流 程； 内部与外部招聘优劣比较； 如何平衡内部与外部招聘。
文档关键字： 招聘,招聘目的,招聘流程,内部招聘,外部招聘
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人力资源和社会保障局副局长的竞聘演讲稿
简介： 人力资源和社会保障局副局长的竞聘演讲稿
文档关键字： 人力资源和社会保障局副局长,竞聘演讲稿
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人力资源管理六大模块做哪一块最有前途
简介：人力资源管理六大模块做哪一块最有前途􀟴􁥝􀏔􀏾􁿵􀴫􄖤􄕀 􀏔􂆉􁯊􄯈􁈅􀓮􀦥􂫳􄱤􁙷􄯂..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理模块
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人才的毛病
简介：众所周知，刘邦能成就伟业，得益于善于用人。在总结成败得失时，他曾有一番精辟的论述：“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人..
文档关键字： 人才选用,人才毛病
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让企业头痛的问题“招人难留人难”
简介：我们看到，企业的条件并不是很差，员工工资在当地还处于中上水平，但依然还是留不住人，为什么？其实，招不到人和留不住人只是表现，问题的症结出在企业的文化和管理上面，即企业如何营造一个充满愿景、积极进取、富有人情味的企业文化，如何管人..
文档关键字： 招聘难题,企业文化,考核机制
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区别不同销售人员个性
简介：在残酷的市场面前，企业的前途取决于经理是否有能力理解业绩显著的推销员，洞悉他们的心灵。 美国盖洛普管理顾问集团将销售人员分成四种个性类型，即竞争型、成就型、自我欣赏型和服务型。要 提升推销员的业绩，就要针对不同类型的推销员采取不..
文档关键字： 销售人员激励,销售人员类型
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