人力资源招募、甄选与录用
简介：人力资源招募、甄选与录用包括：招聘概述，招募渠道与方法，甄选，录用与劳动合同签订，招聘评估了解招聘的基本程序，掌握常用的招募方法与甄选方法。
文档关键字： 招聘概述,甄选,录用
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90后招聘策略
简介：校园招聘进入10月份，HR们开始埋头于收取和筛选简历的海量工作中，形形色色的简历不能不令HR们感叹：90后求职者真是个性独特、思想新潮的一代。对于这些特立独行的新新人类来说，传统的招聘方式已经很难吸引他们的眼球，更别说打动他们的心了。因..
文档关键字： 90后就业观,求职渠道,招聘策略
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招聘面试技巧培训
简介：用人的三个核心问题，招聘前的准备，有效面试的实施，面试中的信息辨别，面试时要注意的问题，面试结果的评估，招聘的计划性等。
文档关键字： 面试实施,信息辨别,注意问题
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一套标准的人才测评操作流程
简介：明确人才测评的目的，确定人才测评的指标（纬度），设计确定测评方法与测评题目，测评方案设计与测评实施，测评结果统计与撰写报告，测评结果反馈。
文档关键字： 人才测评,流程,测评题目,测评方法
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人员甄选与测评实验心理测评工具及其应用
简介：心理测评基础理论简介，心理测评的起源与发展，心理测评分类，测评量表选择、设计与应用，逻辑推理能力测验，空间关系能力测验等。
文档关键字： 心理测评,测评量表,逻辑推理能力
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人才测评分析
简介：人才测评就是通过一系列建立在心理学、行为科学、教育学、管理学、数学、计算机科学等基础理论上的科学手段和方法，对测评对象的基本素质、绩效状况进行测量和评定的过程。
文档关键字： 人才测评,背景,功能,作用
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人才测评服务
简介：良好的人力资源开发可以大大提高企事业单位人事决策的科学性和可靠性，降低人才招聘、选拔与评价的模糊性所带来的损失。人才测评是人力资源开发与管理的首要环节，为人力资源开发与管理提供科学的依据，大大提高人力资源开发与管理的针对性和实效..
文档关键字： 招聘环节测评,针对培训的测评,考核的测评
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人才测评的主要内容
简介：常用的测评工具与方法，人才测评的主要内容，八征，七观，准备一些基本的问题，七择七观 面试，面试题目的类型。
文档关键字： 测评工具,方法,个人风格,能力因素
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人才的评价与提拔
简介：为什么要对人才进行评估，人才测评是什么，如何科学应用素质测评技术，怎样构建企业内部的人员评估体系，如何通过测评发展员工能力，测评工具介绍。
文档关键字： 人才测评,素质测评,人员评估体系
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企业使用人才测评有什么好处
简介：人才测评可以为个人职业生涯设计提供科学的指导，为用人单位识人、选人、用人、育人、留人等人力资源管理和开发工作提供极具价值的帮助。
文档关键字： 人才测评,选拔性测评,配置性测评,开发性测评,诊断性测评
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