详述人员的甄选（经典）
简介：人员甄选是指组织通过一定的手段，对应聘者进 行区分、评估，并最终选择哪些人将被允许加入 组织、哪些将被淘汰的一个过程。
文档关键字： 人员甄选,依据,标准
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人力资源获取过程的甄选
简介：人力资源获取过程的甄选包括：招聘的理论准备，人力资源获取的甄选测试，诊断性面试三个主要部分。
文档关键字： 人职匹配,甄选,人力资源
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甄选规划ppt文档
简介：通过运用各种科学的方法和手段，系统客观地测量、评价和判断应聘者与工作相关的知识和技能、能力水平及倾向、个性特点和行为特征、职业发展取向及工作经验等，根据既定的标准对申请人进行选择，从而作出录用决策的过程。
文档关键字： 甄选,含义,内容,意义
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招聘管理与面试技巧
简介：招聘管理概述，招聘的目标与前提，招聘的原则，招聘成功的关键所在，招聘的基本流程，招聘流程中的关键点，招聘职责划分---人力资源部，招聘计划的设计，组织人力资源配置状况分析等。
文档关键字： 招聘管理,招聘计划,人员配置
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招聘及面试技巧
简介：招聘及面试技巧主要包括：面试中的提问、聆听技巧，内部招聘流程，面试流程及前期准备工作，一般招聘流程三个主要部分。
文档关键字： 招聘流程,面试流程,面试技巧
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招聘技巧：细节面试10分钟
简介：如何应对核心员工离职永远相伴的就是如何招聘到新的核心员工，时值招聘高峰，企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？
文档关键字： 招聘技巧,面试效率,问题
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校园招聘对企业形象传播的影响
简介：校园招聘对企业来说是把双刃剑，做得好，人才名利双收；做的不好，就两败俱伤。因此，企业必须找到当前校园招聘中的弊端，结合自身的实际情况，总结出适合自己的招聘宣传方案，使企业在招聘到优秀人才的同时，也能获得更大的形象收益、品牌收益，..
文档关键字： 校园招聘,技巧,影响,作用,问题
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详解招聘面试技巧
简介：有一位管理学家曾经这样说：“要了解一所企业，必先了解其中的人。”换句话说，有怎样的人，就有怎样的企业。这个道理不难明白，企业是由人组成和管理的，它本身虽然没有生命，但其架构及系统之中却充满着各式各样的人，和由那些人所设计的工作、..
文档关键字： 招聘面试,面试技巧,案例分析
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无领导小组面试技巧指南(二)
简介：2013年的国考面试和省考面试中，多个岗位采取了无领导小组面试的形式。很多考生在复习的过程中无从下手，认为无领导小组讨论时情况多变是无法准备的，在焦虑和担心下无法良好发挥。在了解了无领导小组的基础知识后，今天，老师为大家详细讲解备考..
文档关键字： 无领导小组,面试技巧,倾听,表达
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人员招聘在企业人力资源管理中的地位
简介：人员招聘是企业人力资源管理中非常重要的一个环节, 如何通过人员招聘工作寻找到本就短缺的人才, 以打造企业的核心竞争力,尤其具有战略意义b这主要表现在: 首先,通过人员招聘,企业可以录用到符合岗位要求的人员, 确保企业的生存和发展;其次, ..
文档关键字： 招聘企业;,地位,人力资源管理
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