简介:壹、研究动机; 贰、个案公司简介; 参、文献探讨; 肆、研究方法; 伍、研究结果; 陆、结论;
文档关键字: 甄选计划,甄选计划工作价值
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简介:一、面向对象; 二、适用条件; 三、背景调查责任人; 四、背景调查流程; 五、背景调查特殊注意事项;
文档关键字: 背景调查,背景调查说明
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简介:一、报告说明 ;1. 调查概述;2. 调研流程;3. 调研时间及有效样本;4. 版本说明;二、样本分布 ;1. 企业性质分布;2. 行业样本分布;3. 企业规模分布;三、名词解释 ;1. 行业定义;2. 相关定义;四、正文解析 ;第一部分: 非公..
文档关键字: 招聘渠道调研,招聘,非公开招聘渠道
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简介:招聘前五大准备: 1、招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备; 2、招聘渠道的分析与选择准备; 3、招聘信息的拟定与宣传准备; 4、招聘前的相关资料、接待、测试准备; 5、面试官与面试题库准备; 招聘中三大细节掌控: 细节1有效简历的筛..
文档关键字: 人才招聘,招聘,招聘管理
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简介:一、应届毕业生招聘计划实施方案说明;二、应届毕业生招聘计划实施方案目的;三、应届毕业生招聘计划方案预期目标;四、应届毕业生招聘计划具体实施细则;(一)2010年应届毕业生招聘负责人;(二)2010年应届毕业生招聘原则;(三)2010年应届毕..
文档关键字: 招聘计划,,招聘计划方案
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简介:第一章概论: 第一节心理测量学的产生及其发展; 第二节心理测验的类型; 第二章心理测验的编制: 第一节心理测验编制的一般程序; 第二节题目分析; 第三章心理测验的实施与分数解释: 第一节心理测验的实施; 第二节分数解释; 第三节..
文档关键字: 心理测量,心理测量方案,测验,,测量
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简介:胜任力(Competency)素质问题的引出; 胜任力(Competency)素质各类模型研讨; 胜任力(Competency)素质模型应用;
文档关键字: 素质模型,素质,测评,,胜任力
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简介:一、仪表风度; 二、专业知识; 三、工作实践经验; 四、口头表达能力; 五、综合分析能力; 六、反应能力和应变能力; 七、人际交往能力; 八、自我控制能力和情绪稳定性; 九、工作态度; 十、上进心、进取心; 十一、求职动..
文档关键字: 人才招聘,招聘面试测评,面试
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