第2章测评原理
简介：第一节 测量概述； 第二节 素质测评的性质；
文档关键字： 测量,测量原理,素质测评性质
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第4章素质测评方法比较
简介：第一节 测评方法简介； 第二节 各种测评方法的比较；
文档关键字： 素质测评,测评方法,比较
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第5章心理测验1
简介：第一节 心理测验的起源； 第二节 能力测验； 第三节 人格测验； 第四节 其他心理测验 ； 第五节 测验应用。
文档关键字： 心理测验,能力测验,人格测验,测验应用
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第6章知识考试
简介：第一节 概述； 第二节 题型； 第三节 制卷；
文档关键字： 知识考试,题型,制卷
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第11章测评质量检测
简介：第一节 效度； 第二节 信度。
文档关键字： 人员素质测评,效度,信度
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性格、计划性和灵活性测验
简介： 本测验共有61道题，涉及我们的工作、生活、价值观等方面。对于这些问题，每个人的看法都会不尽相同，任何基于真实情况的回答都是你的个性、特点的反映，没有“对”或“不对”之分。请在每道题的A和B中选择一个答案，不要漏掉任何一道题。有些题..
文档关键字： 性格,计划性,灵活性,测验
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一套标准的人才测评操作流程
简介：一、明确人才测评的目的； 二、确定人才测评的指标（纬度）； 三、设计确定测评方法与测评题目； 四、测评方案设计与测评实施； 五、测评结果统计与撰写报告； 六、测评结果反馈。
文档关键字： 人才测评,操作流程,测评方法,测评题目,测评结果统计,测评结果反馈
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2011年内部竞聘方案
简介： 一、竞聘原则及竞聘目的； 二、待竞聘岗位； 三、竞聘范围； 四、竞聘评委小组、工作人员构成及权力； 五、竞聘工作流程。
文档关键字： 内部竞聘,竞聘方案,竞聘工作流程
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