如何招聘优秀人才
简介：面试招聘的重要意义； 招聘的误区； 专业化的面试招聘程序； 角色演练。
文档关键字： 招聘,面试,招聘误区,面试程序,角色演练
级别：| 积分：0 分 | 大小：144.00KB | 下载：6191次 | 上传：2012-07-31
虚拟面试-针对应届大学毕业生
简介：虚拟面试-针对应届大学毕业
文档关键字： 面试,面试问题,应届大学生面试
级别：| 积分：0 分 | 大小：510.50KB | 下载：6034次 | 上传：2012-07-31
选才的方法
简介：选才的作用及方式： 1 、选才如何为企业带来竞争优势； 2、人力资源部与其他部门的职责； 3、面试选才的方式； 面试的流程及注意事项： 1、求职申请表的重要性； 2、行为表现和面试相结合； 3、如何识别虚假信息
文档关键字： 选才方式,面试,面试流程,面试注意事项
级别：| 积分：0 分 | 大小：166.00KB | 下载：5510次 | 上传：2012-07-31
以胜任素质为基础的行为面试指引
简介：面试准备； 面试问题； 胜任素质模块； 常见问题及应答指引。
文档关键字： 面试,面试准备,胜任素质,行为面试
级别：| 积分：0 分 | 大小：75.00KB | 下载：6080次 | 上传：2012-07-31
招聘程序与面试工具
简介：招聘过程简述； 人才甄选的要点； 评估组成； 面谈评估表； 面试技巧；
文档关键字： 招聘程序,面试技巧,面试评估
级别：| 积分：0 分 | 大小：166.00KB | 下载：6173次 | 上传：2012-07-31
“核心员工”招聘技巧
简介：一、如何面试核心员工； 二、有效面试和录用的三个玄机
文档关键字： 面试,面试技巧,有效面试
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：6238次 | 上传：2012-07-31
BEI建立资质模型的有效途径
简介： bei 最早是心理学家用以进行心理测评的一种方法。它通过一系列问题，收集被访者在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。要深入认识资质及其作用，了解bei（behavioral event interview，行为事件访谈法）是不可缺少的一环。在上一期的..
文档关键字： 行为事件访谈法,bei,招聘技术
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.00KB | 下载：6175次 | 上传：2012-07-31
百老汇集团面试逻辑测试50题
简介：百老汇集团面试逻辑测试50题
文档关键字： 百老汇集团面试,逻辑测试,面试
级别：| 积分：0 分 | 大小：59.50KB | 下载：5390次 | 上传：2012-07-31
毕马威人力资源总监谈大学生如何应聘名企
简介： 大学生求职前应做哪些准备？求职时应注意哪些问题？大学生如何进行职业规划？ 近日，毕马威会计师事务所人力资源总监郝荃女士在接受记者采访时，谈了对上述问题的看法。
文档关键字： 名企应聘,求职准备,求职技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：27.50KB | 下载：5049次 | 上传：2012-07-31
范文1、外派管理人员候选人面试提纲
简介： 外派管理人员候选人面试提纲
文档关键字： 外派管理人员,面试提纲,面试
级别：| 积分：0 分 | 大小：19.50KB | 下载：4961次 | 上传：2012-07-31
手机扫描下载，想看就看
