企业招聘中几种新的面试方法
简介：在现实的招聘中，运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题，使面试达不到预期的目的，甚至不能为企业招聘到合适的人才，从而造成了大量的浪费。因此，企业有必要对招聘和面试的方法进行创新，力求用合适的方法获得急需的人才。
文档关键字： 招聘,招聘方法,行为描述面试,能力面试,压力面试
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求职白领屡次倒在面试关 面试藏技巧谈事不谈人
简介： 毛侃，男，28岁，药品行业从业者，年前对职业产生倦怠感，萌生跳槽想法，并在多家网站投递简历。春节过后，毛侃收到了多家企业的盛情邀请，然而，他在接下来的面试环节屡屡受挫。
文档关键字： 面试,面试技巧,面试经验
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求职应聘面试中的十二种高级错误
简介：在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权且称之为“高级”错误。
文档关键字： 求职,面试,面试错误
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求职者笔迹分析等三篇
简介：从笔迹的7个角度 分析求职者性格 十全十美的人力资源总监 2006年中国企业HR，跳槽缘何如此疯狂？
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如何从根本上化解面试中的压力？
简介：如何从根本上化解面试中的压力？
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如何将能力模型运用于招聘面试
简介：企业用人的第一步就是招聘，招聘就是企业通过一切可行的方法、手段和程序对应聘者进行全方位的评估过程，其实质就是我们如何通过对应聘者的能力、技能和素质等进行最实际、最有效的评估，以依据应聘者过去所表现出来的能力高低对绩效的影响作为判..
文档关键字： 能力模型,招聘面试,招聘面谈,面谈评估
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如何进行招聘面试：10分钟面试招到核心员工
简介：任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一..
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如何开展校园招聘？九招让您招贤才
简介：那么，如何才能做好校园招聘呢？成功实施校园招聘是需要费一番功夫的，但也不是太过困难的事，HR可以分为九大步骤来走。按照下面这些详细的流程来走，HR即可出色的完成校园招聘的任务。
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如何面试应届毕业生
简介： 面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试..
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