一流简历要避免十个常见错误
简介：怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下10个常见错误：
文档关键字： 简历,履历求职指导
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银行招收人才条件
简介：一、银行招聘的公开条件 ； 二、银行筛选简历的标准 ； 三、笔试； 四、面试； 五、银行需要什么样的毕业生 ； 六、结束语
文档关键字： 招聘,银行招聘,面试,笔试
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招聘管理
简介：第一节：员工招聘概述； 第二节：员工招聘渠道； 第三节：人员素质测评； 第四节：招聘评价。
文档关键字： 员工招聘,招聘渠道,人员素质测评,招聘评价
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招聘进入澹季 跳槽意愿度降
简介：2012年上半年，人才市场的招聘需求爆发得早，进入淡季的时间也早。由于今年春节来得较早，“金三”的招聘高峰提早到了2月份。根据统计数据显示，2月的网上发布职位数环比增长10.4%，同比增长24.8%；之后逐步下滑，到了“银四”已然提前“鸣金收兵..
文档关键字： 招聘,跳槽
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招聘企业与猎头公司合作常见的误区
简介：一.站在猎头公司（猎头顾问）角度分析； 二.站在招聘企业（客户）角度分析。
文档关键字： 招聘,猎头
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人力资源表格（招聘申请书）
简介：招聘申请书； 人员增减申请书； 人事变动申请表； 员工招聘申请书； 人员调动申请单； 人员调职申请书； 增补人员申请书； 应聘人员复试表。
文档关键字： 招聘申请书,人事变动申请表,增补人员申请书
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2-1招聘与配置
简介：1、为什么要开展员工素质测评？ 2、员工素质差异是由那些因素组成的？ 3、人的素质不同，可通过工作中哪些方面发现的？ 4、职位差异是指？工作任务的不同和权责的不同 ... 69、综合分析中如何对员工分类？各有什么特点？P93 70、要素分析法..
文档关键字： 招聘与配置,人才测评,测评
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