无领导小组讨论(LGD)最全资料附带九大经典案例
简介：一、精要提示篇； 二、评分扣分篇； 三、角色扮演篇； 四、经典案例篇；
文档关键字： 无领导小组讨论,面试案例,面试技巧
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无领导小组讨论面试技巧
简介：第一招：了解无领导小组讨论的含义 第二招：洞悉无领导小组讨论的本质 第三招：掌握无领导小组讨论的三个阶段 第四招：模拟无领导小组讨论的程序 第五招：练习无领导小组讨论试题 第六招：熟悉无领导小组讨论的评分 第七招：无领导小组..
文档关键字： 招聘,面试,无领导小组讨论
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五百强企业招聘标准大曝光
简介： 人人都想进入全球五百强的企业，倘若你有此目标，不妨对照一下这些招聘标准，看看自己是否符合。
文档关键字： 五百强招聘,招聘标准,招聘
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销售人员性格测试笔试面试题
简介： 在公司里，不同岗位的人，需要不同性格的人，比如，营销、公关岗位的人，应该选择外向型人才，而科研开发则应该选择偏内向型的人才。本测试正是为这种人才选择提供依据的。
文档关键字： 销售人员性格测试,性格测试
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心理投射技术在招聘中的应用
简介： 心理学研究发现，人们在日常生活中常常不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征。如，自己喜欢说谎，就认为别人也总是在骗自己；自己自我感觉良好，就认为别人也都认为自己很出..
文档关键字： 心理投射技术,招聘,招聘技术
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应聘大企业 先查底细
简介：关注大学生就业求职对策:应聘大企业，先查底细
文档关键字： 大学生求职,求职指导,应聘策略,求职对策
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招聘的关键是对岗位的理解
简介： 招聘是人力资源中技术含量高、对操作者素质要求高的的工作之一，其核心是对岗位的理解、对人的认识能力，虽然两个方面都存在工具手段，但对操作者的能力要求仍然很高。不要再让一个刚刚那个毕业的小姑娘、小伙子去做这样高难度的工作了，如果只..
文档关键字： 招聘,岗位分析,素质模型
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