6137-成功企业选人十大经典法则
简介：成功企业选人十大经典法则
文档关键字： 成功选人法则,企业选人
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6441-面试的八大“嘴忌”
简介： 在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了你自己。为此，必须给那些自以为通过门才..
文档关键字： 面试,面试禁忌,面试注意事项
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6445-面试中的“降龙十八掌”
简介： 如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实..
文档关键字： 面试,面试技术
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6446-面试中如何发现“说谎”
简介： 在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面..
文档关键字： 面试,面试辨别,面试技术
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6504-企业鉴别员工的十大条件
简介： 企业的竟争就是人才的竟争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条..
文档关键字： 企业选人,人才素质
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6532-企业招聘面试中存在的六种弊端
简介： 有人说，中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和人力资源，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准..
文档关键字： 招聘,面试,面试弊端
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6539-浅谈行为事例面谈在招聘面试中的应用
简介： 在一般的招聘面试中，面试者同样会关注应聘者的经验、能力等因素，也会设计一些问题进行面试考查，至于面试的有效性问题，往往过多依靠主观判断，缺少结构化的面谈工具。行为事例面谈方法的出现在一定程度上解决了面试有效性的问题，因为它具备..
文档关键字： 招聘,面试,行为事例面谈,面试准备,面试评价
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6622-如何进行有效招聘
简介： 随着经济的飞速发展，企业对人才的需求也越来越强烈。如果企业要发展进步，就必须不断地从外部吸纳人才。而招聘，就是企业根据自身的人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录..
文档关键字： 招聘,有效招聘,面试准备,面试实施
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6840-员工离职面谈：为啥招聘那么难？
简介： 留住人才的前提是合理的御用人才；御用人才的前提是发现人才；发现人才的前提则是找到人才。而现存于企业内部的人才资源是必竟是有限的，更多的人才资源则是来源于外界资源，所以说企业招聘的最核心作用是为企业找到“人才”！
文档关键字： 招聘,离职面谈,离职原因,留人技巧
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IBM内部面试题集锦
简介：IBM内部面试题集锦
文档关键字： IBM面试题,内部面试题,面试
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