HR必备招聘面试题目与技巧
简介：对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。(一览..
文档关键字： HR,招聘面试,面试题目,面试技巧
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面试宝典：如何应对“群面”？
简介：投递简历就是第一道面试现代招聘大多都是采取“网申”的方式，求职者没有必要亲自到用人单位去，而在“网申”的过程中，有些单位就是简单地搜集简历，也有些单位会安排简单的测试，但是不论怎样，这个阶段一定要小心对待，切不可马虎。(一览专家..
文档关键字： 面试宝典,群面,投递简历
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看看招聘主管怎样筛简历
简介：阅人无数、火眼金睛的招聘主管即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。知己知彼，了解招聘主管如何从简历中沙里淘金，将大大提高你求职的成功率。(一览专家文档)
文档关键字： 招聘主管,筛选简历,求职者
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教你识别招聘中的潜台词
简介：用词1：广阔的发展空间；用词2：工作时间灵活；用词3：善于发现并解决问题；用词4：独立工作空间；用词5：待遇面谈(一览专家文档)
文档关键字： 招聘,潜台词,待遇面谈
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招聘启事 你觉得很简单？
简介：要知道，写招聘启事只是HR众多必备技能中最基本的一项。但有没有人想过，为什么同样的招聘启事以不同的形式表现出来对应聘者的吸引力却不同？(一览专家文档)
文档关键字： 招聘启事,高级人才,吸引力
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招聘90后 HR要懂得玩“花招”
简介：年底，各类招聘会、企业校园宣讲会如火如荼，不少公司为招揽90后人才纷纷使出浑身解数，招聘方式也花样百出，晒“软”、“硬”福利、微博发招贤贴、微电影宣传片、抽奖环节、闯关赢VIP面试等都各显其能，只为抓住90后的心。(一览专家文档)
文档关键字： 90后,HR,招聘技巧,招聘会
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HR瞬间检验面试者是否合格的9个问题
简介：对于HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上，如果你是一个睿智的HR，那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的HR吗?那么，掌握以下十个问题，将祝..
文档关键字： 面试者,HR,面试机会,面试准备
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HR为什么会选错求职者呢？
简介：没有哪家公司能负担得起招到错误之人的错误——尤其是这种错误一次又一次地发生。 招聘到正确的求职者对任何一家企业都是至关重要的，这对员工数量较少的小公司尤其如此。(一览专家文档)
文档关键字： 招聘错误,求职者,HR
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“微招聘”打造求职新舞台
简介：“招聘了!本刊诚聘华北区市场部经理。有意者请将简历发至……”这是南方某报刊在新浪微博发的招聘广告。这样的通过微博、微信进行的“微招聘”越来越多。正在进行的2013届校园招聘和年底的社会招聘中，“微招聘”的作用不可小视。(一览专家文档)
文档关键字： 微招聘,微信,简历
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招聘启事：写的要像情书样完美
简介：你不是在寻找通用型的员工。那么你为什么要写通用的招聘启事呢？(一览专家文档)
文档关键字： 招聘启事,员工招聘,人力资源经理
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