美的集团校园招聘核心能力模型
简介：自我提升：主动追求自我学习和提升，通过有效渠道不断获取信息，拓宽自我视野。(一览行家文档)
文档关键字： 美的,校园招聘,核心能力模型
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美的招聘管理办法（全套流程）
简介：为规范生活电器事业部招聘方法，简化招聘流程，明确招聘费用支出，使生活电器事业部招聘工作真正做到规范化、专业化、高效化，特制订本办法。(一览行家文档)
文档关键字： 美的招聘,招聘管理,招聘流程
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求职反忽悠杀手锏----背景调查
简介：一篇关于背景调查行业的总结(一览行家文档)
文档关键字： 背景调查,人才风险,招聘
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8招教你写好简历
简介：茫茫简历大潮，自己的简历如一叶扁舟飘荡，在这样的情况下，“为什么我的简历没人看”几乎跟“生存还是毁灭”一样，成了令人费心的问题。究竟怎样的简历才能受到HR的青睐呢？ (一览行家文档)
文档关键字： 简历制作,学习经历,卖点,职业空白
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HR 小心企业招聘中的木桶效应
简介：由于近期存在新进的员工来公司不久就离开公司的情况，所以这两天就对这种现象进行分析和反思，希望能够从中获得一些经验和教训。(一览行家文档)
文档关键字： 企业招聘,木桶效应,员工离职,招聘选人
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做好准备 迎接移动招聘时代
简介：社会化招聘是目前最火的一个名词，企业的招聘官们经常会参与到相关主题的讨论中去。但是热闹了这么些年，我们依然没有等到社会化招聘井喷的那一天，倒是手机招聘翩跹而至，也试图在这里分一杯羹。(一览行家文档)
文档关键字： 社会化招聘,招聘时代,企业招聘
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中小企业校园招聘难题的破解之道
简介：中小企业实施校园招聘，是大势所趋：中小型企业由粗放经营转向专业经营，由经验管理转向规范化管理，这都需要高素质的人才，毕业生由于学习能力强、可塑性好，是理想的员工来源；另外，随着经济增速的降低，向管理要效益是必然的，使用毕业生可有..
文档关键字： 中小企业,校园招聘,校园网络招聘
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在面试中如何掀开应聘者的底牌
简介：上周五研发部主管Lisa来找我，说：我们部门刚入职的新员工居然要离职！ 我听完就感觉特别的不对劲，这个小伙子不是上周刚来吗？并且面试的时候，主管和我都比较满意，怎么来了就要走呢？(一览行家文档)
文档关键字： 面试,应聘者,面试技巧
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写简历如何投HR所好
简介：生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样对于那些工作中自称一无是处的“路人甲”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势，然后对个人简历进行包装，以做到投企业所好。(一览行家文档)
文档关键字： HR,简历制作,自我评价,工作经验
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12招招聘技巧领留住你的员工
简介：如果我们问任何工作于领导阶层、财务管理或者人力资源战略的专业人士，在他们的工作中什么是最头痛、最难解决的问题，答案往往集中于两个关键点：第一，如何雇用合适的人，第二，如何留住他们。(一览行家文档)
文档关键字： 招聘技巧,留住员工
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