员工招聘制度手册
简介：为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司人事管理制度，特制定本规定(一览专家文档)
文档关键字： 员工招聘,招聘制度,招聘制度手册
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校园招聘面试的一些基本问题(案例汇集)
简介：你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：最大的优点只要1-2点就行，重点强调，并且举例说明这个优点在学习、工作、生活中的具体案例及对他人、对自己产生的影响。(一览专家文档)
文档关键字： 校园招聘面试,校园招聘案例
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四个技巧帮部门主管有效面试
简介：部门主管对人员的招聘面试，实际上是个智慧博弈的过程。任何一位考官只有在面试中把握主动权，控制面试节奏;才能达到预期的面试效果，招到合适的人员。为此，有以下方法可以借鉴。(一览专家文档)
文档关键字： 眼神攻心,有效面试,部门主管
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心理测验 销售人才招聘新方法
简介：在市场经济条件下，很多企业把构建一支优秀的销售队伍作为提升企业核心竞争力的重要途径。菲利普科特勒在其名著《营销管理》中引用了一项调查结果：27%的销售人员创造了52%的销售额。(一览行家文档)
文档关键字： 心理测验,市场经济,销售人才,销售人才招聘
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电话预约面试技巧
简介：1、目前居高不下的“爽约率”(简历来源：多为主动搜寻的简历) 2、通过招聘专员的讲解，给企业一次展示的机会
文档关键字： 电话预约面试,面试技巧,确认对方身份
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面试时如何与应聘者谈薪资
简介： 面试时如何谈薪资？在面试过程中，你谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。
文档关键字： 应聘者,面试过程,薪资问题,面试主管
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面试典型问题及非典型回答
简介：以下是一些大家常见或常提问的问题，我做了简单整理，提供了一得之见，有些就是本人被面时答到的，但其完善度显然不如现在经过认真思考来得的。(一览行家文档)
文档关键字： 面试问题,面试回答,绩效考核,KPI
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HR必备的面试新指南
简介：目前，在毕业生忙着毕业、拍照、聚餐、欢呼伴着哭泣离校的同时，还有很多的大学生并未安顿好自己的后路，工作迟迟未能落实，现在仍然奔波在求职应聘的路上。对于应聘者来说，要了解企业的应聘方式，才能避免盲目的投递、面试。(一览行家文档)
文档关键字： HR,面试指南,应聘者
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精准识别应聘者的六大招聘诀窍
简介：在招聘中，HR经理往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在应聘之前，已经根据职位的需要进行了个人“包装”。
文档关键字： 应聘者,招聘诀窍,包装,HR经理
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销售人员招聘：亮出你的潜质来
简介：不要用你的主观经验去判断应聘者是否优秀，也不要凭感觉去择优。当客观测评的结果与你的主观判断不相符合时，谓相信客观的测评结果。
文档关键字： 销售人员,销售人员招聘,潜质,应聘者,测评
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