招聘程序
简介：1、目的 2、范围 3、职责 4、定义 5、工作程序 6、备注
文档关键字： 招聘,招聘程序,流程
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如何聘到适合企业发展的员工
简介：一、红旗轿车的市场定位 二、企业应在激烈的竞争中找准自己的位置 三、企业不同发展阶段的人力需求 四、影响招聘的企业内部因素 五、为企业招兵买马
文档关键字： 招聘,,企业发展,招聘员工,,招聘流程
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求职与招聘的八大误区
简介：一、成熟度 二、价值标准 三、缺乏沟通与耐心 四、盲目失去平衡 五、忠诚度 六、历史优越感 七、私情关系 八、高薪的诱惑
文档关键字： 求职,招聘,招聘误区,,求职误区
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结构化面试题
简介：一、简单寒暄 二、观或听 三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) 四、灵活应变能力(也涉及工作态度) 五、兴趣爱好(知识广博度) 六、情绪控制力(压力承受力) 七、上进心与自信心 八、责任感与归..
文档关键字： 面试,,结构化面试
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结构化面试技巧
简介：在企业中，对于招聘普通的员工（除高层管理者外），一般都需考察应聘者的沟通与说服力；人际关系及团队合作的技巧；动机与价值观；专业技术知识与技能。这便是面试的中间环节，也是最重要的一个环节。口头沟通能力，就是评价应聘者的语言沟通能力..
文档关键字： 面试技巧,结构化面试
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招聘面试与操作技巧
简介：一、进入企业的必经之路 二、面试前的一般准备 三、面试前的技术准备 四、面试前的理论准备 五、面试的技巧 六、面试结果与录用决策
文档关键字： 招聘面试,面试技巧,面试
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