招聘与配置

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• 招聘制度
• 招聘计划与实施
• 简历筛选
• 人才测评
• 招聘技巧与面试
• 甄选录用与评估
• 其它

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  招聘时火眼辨人才

  简介：“一流的企业需要一流的员工队伍”。但是一流的员工队伍如何来，靠培养是不能完全解决问题，要从源头上保证员工具备一流的素质。所以企业的行之有效的人才招聘是关乎企业发展的的头等大事。

  文档关键字： 招聘前,,,,招聘中,,,,,甄别人才

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  招聘成功的人才

  简介：微软聘用的独到之处 招聘目标 （Goals) 招聘过程 （Process) 竞争条件及必备条件 (Competency) 面试与决策 (Interview) 如何招揽并留住人才(Keep talented people)

  文档关键字： 招聘,招聘目标,,招聘过程

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  成功面试

  简介：选人错误（换人）的代价 长远成功的关键因素 (理想）应聘者应具备的基本性格特征 直线经理及人事部门的人事管理活动和职能责任 甄选面谈时常见的缺失 设计和使用技能配比表 面试过程步骤： 分析该职位的主要工作及职责； 确定符合本职位..

  文档关键字： 面试,,成功面试

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  招聘提问管理人员题库

  简介：

  文档关键字： 招聘,,招聘题库,管理人员

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  招聘

  简介：招聘途径 技巧 录用——甄选 信息收集技术 申请表 书面考试 信息收集技术 面试 如何使面试有效 程序设计 招聘管理

  文档关键字： 招聘,面试

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  招聘提问通用题库

  简介：

  文档关键字： 招聘,招聘题库

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  提高聘用效益的关键程序

  简介：第一部分、招聘理论 什么是优势？ 如何发现和评估优势？ 传统理论存在哪些误区？ 优秀经理人关于招聘的哲学。 第二部分、优秀案例分享 案例1：深大公司的招聘与录用 案例2：外资企业如何招聘毕业生 第三部分、招聘规范 招聘与录用的角色..

  文档关键字： 招聘,聘用效益,提高聘用效益程序

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  招聘渠道的选择

  简介：一、人才交流中心； 二、招聘洽谈会； 三、传统媒体； 四、校园招聘； 五、网上招聘； 六、员工推荐； 七、人才猎取；

  文档关键字： 招聘,招聘渠道,招聘渠道选择

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  八年招聘用人心得

  简介：一、 简历 二、 面试

  文档关键字： 招聘,用人,用人心得

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  人事测量例题简要题库－ －人才测评招聘模块

  简介：人事测量例题简要题库－ －人才测评招聘模块

  文档关键字： 人事测量,人才测评,招聘

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