基于胜任能力的面试
简介： 选人过程的重要性 ；面试框架: 准备及联系 ；面试框架: 控制及结束面试；行为面试的原理；The Monitor；设计考核行为的提问；做决定的过程 ；与法律条文的牵连 。
文档关键字： 胜任能力,准备及联系,控制及结束面试,行为面试,考核行为的提问
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绩效评估中的政治
简介：1、为什么绩效评估中会有政治； 2、政治在绩效评估中是如何应用的； 3、实用建议； 4、绩效评估的实际作用。
文档关键字： 绩效评估中的政治,研究方法,研究成果,建议和结论
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结构化面试的设计和实施步骤
简介： 面试是现代化人员素质测评中的一种非常重要的方法，它有着其他测评形式不可替代的特点，是人员素质测评有别于其他领域测评的主要方法。随着面试的历史发展，面试逐步呈现一下一点趋势：形式多样化，内容全面化，试题的顺应化，程序规范化，考官..
文档关键字： 结构化面试,人员招聘,设计步骤
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结构化面试模式
简介： 求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信息。
文档关键字： 结构化面试模式
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