人员甄选与测评实验心理测评工具及其应用
简介：心理测评基础理论简介，心理测评的起源与发展，心理测评分类，测评量表选择、设计与应用，逻辑推理能力测验，空间关系能力测验等。
文档关键字： 心理测评,测评量表,逻辑推理能力
级别：| 积分：60 分 | 大小：908.50KB | 下载：4111次 | 上传：2013-12-04
一套标准的人才测评操作流程
简介：明确人才测评的目的，确定人才测评的指标（纬度），设计确定测评方法与测评题目，测评方案设计与测评实施，测评结果统计与撰写报告，测评结果反馈。
文档关键字： 人才测评,流程,测评题目,测评方法
级别：| 积分：60 分 | 大小：296.50KB | 下载：4119次 | 上传：2013-12-04
招聘面试技巧培训
简介：用人的三个核心问题，招聘前的准备，有效面试的实施，面试中的信息辨别，面试时要注意的问题，面试结果的评估，招聘的计划性等。
文档关键字： 面试实施,信息辨别,注意问题
级别：| 积分：100 分 | 大小：679.00KB | 下载：4111次 | 上传：2013-12-04
90后招聘策略
简介：校园招聘进入10月份，HR们开始埋头于收取和筛选简历的海量工作中，形形色色的简历不能不令HR们感叹：90后求职者真是个性独特、思想新潮的一代。对于这些特立独行的新新人类来说，传统的招聘方式已经很难吸引他们的眼球，更别说打动他们的心了。因..
文档关键字： 90后就业观,求职渠道,招聘策略
级别：| 积分：60 分 | 大小：26.00KB | 下载：4113次 | 上传：2013-12-04
人力资源招募、甄选与录用
简介：人力资源招募、甄选与录用包括：招聘概述，招募渠道与方法，甄选，录用与劳动合同签订，招聘评估了解招聘的基本程序，掌握常用的招募方法与甄选方法。
文档关键字： 招聘概述,甄选,录用
级别：| 积分：100 分 | 大小：959.50KB | 下载：4109次 | 上传：2013-12-04
教师招聘面试常见问题及回答技巧
简介：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办，学生早恋怎么办？你支持学生早恋吗，你对工资和福利有什么期望，为什么要选择教师这个行业的等。
文档关键字： 教师招聘,面试问题,回答技巧
级别：| 积分：60 分 | 大小：42.50KB | 下载：4109次 | 上传：2013-12-04
结构化面试如何在招聘中获得成功
简介：结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
文档关键字： 结构化面试,存在问题,设计问题
级别：| 积分：60 分 | 大小：17.00KB | 下载：4110次 | 上传：2013-12-04
人力资源管理面试中的人才测评技术
简介：测评的基础-岗位胜任特征技术，岗位胜任特征模型的冰山理论，经济的招聘和选拔人才原则，建立素质模型的四个依据，企业文化与价值观等。
文档关键字： 面试,人才测评,岗位胜任
级别：| 积分：100 分 | 大小：425.50KB | 下载：4109次 | 上传：2013-12-04
面试技巧和注意事项总结
简介：面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
文档关键字： 面试技巧,注意事项,礼仪要求
级别：| 积分：60 分 | 大小：145.98KB | 下载：4166次 | 上传：2013-12-04
面试技巧和注意事项和实战经验
简介：面试技巧和注意事项和实战经验包括：要谦虚谨慎，要机智应变，要扬长避短，显示潜能，面试时如何消除紧张感，面试时应注意的礼仪等。
文档关键字： 面试技巧,经验总结,注意事项
级别：| 积分：60 分 | 大小：39.50KB | 下载：4147次 | 上传：2013-12-04
手机扫描下载，想看就看
