简介:1.高技能人才状况 2. 为什么会短缺 3. 对策与建议
文档关键字: 高技能人才短缺,价值评价
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简介:一、工作责任有关因素 二、知识技能(任职资格)有关因素 三、努力程度的有关因素 四、工作环境有关因素
文档关键字: 岗位评价,岗位评价评估要素,评价量表
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简介:等级体系八维评价法-工作评价要素报表
文档关键字: 等级体系八维评价法,工作评价要素报表,工作评价
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简介:职位评估系统介绍 职 位 评 估 操 作 程 序 评估因素示意图 职位评估三个主体因素 任职资格转换示意图 因素点值汇总表 职位评估点值柱形示意图
文档关键字: 职位评估,因素点值
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简介: 本评价体系集中体现“以岗为本,综合评价”的指导原则,在与企业整体发展战略保持一致的基础上,力求客观、公正地反映系统中各个岗位的相对价值。在指导手册中我们详细列出了每一个评价指标的定义和说明,并在具体层次上对各个岗位的特征进行了..
文档关键字: 岗位评价,岗位评价指标,岗位评价手册
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简介:人才是电力企业可持续发展的基础,高层次人才的评价更是电力企业所关注的焦点。运用层次分析法理论,通过指标的综合、归类、细化,建立一套较科学合理的电力企业高层次人才评价指标体系,并将模糊证据推理理论应用到该评价标准体系中,构建高层次..
文档关键字: 电力企业,技术,高层次人才,评价模型
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简介:第一单元 如何思考企业价值评价体系问题 第二单元 企业价值评价体系设计 第三单元 价值评价体系的有效运作
文档关键字: 价值评价,价值评价体系设计
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简介:素计点法也称评分法,是一种最为广泛采用的职务级别评定(又叫工作评价)方法。
文档关键字: 因素计点法,,工作评价方法
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简介:一 、我 国企业 的人才评价存在 问题 二 、现代企业人才评价 的系统性 三 、现代企业人才评价 的模糊性
文档关键字: 人才评价,人才评价系统性,人才评价模糊性
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简介:对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上,提出构建军工企业科技人才评价指标体系的原则及设计方法,并应用模糊数学方法进行模糊综合评价。
文档关键字: 军工企业 科技人才 评价指标体系 模糊综合评价
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