基于岗位评价的薪酬结构设计实例
简介：为使薪酬制度能够充分体现岗位价值及内部公平，薪酬制度的制定需要对岗位进行科学客观的评价。在对公司人力资源管理全面诊断的基础上，根据公司的现状与发展需要，为避免评分法在岗位评价结果计算方式上存在缺陷及相关影响，运用因子分析与聚类分..
文档关键字： 薪酬结构,薪酬曲线,薪酬设计,岗位评估,宽带薪酬
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如何进行岗位评价和以岗定薪
简介：随着现代人力资源管理理论和实践的发展，岗位评价和以岗定薪越来越成为现代企业薪酬管理的重要方式，在现代企业管理中发挥着重要的作用。
文档关键字： 岗位评价,以岗定薪,岗位价值分析
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试论工作岗位评价在薪酬制度设计中的应用
简介：工作岗位评价是企业内部建立薪酬公平机制的重要手段，通过工作岗位评价，确定企业中各岗位的价值，并以此为依据确定工资等级和薪酬分配制度，从而体现薪酬分配的内部公平性。本文首先对工作岗位评价和薪酬制度设计理论做了整体概述，接着以一家企..
文档关键字： 工作岗位评价；薪酬制度设计；应用
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员工岗位评价技术应用浅析
简介：本文分析了岗位评价技术的发展与定义以及在企业科学管理中的现实意义，结合企业实际案例阐述了员工岗位评价技术的实际应用，总结出其存在的不足，从而为员工岗位评价技术的不断完善提供了借鉴依据。
文档关键字： 岗位评价,技术,应用
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职位薪资与职位评价（经典）
简介：职位薪资与职位评价（经典）包括：基本薪酬模式、职位薪资体系、职位薪酬的特点、实施职位薪资体系的前提条件、职位分析的含义等。
文档关键字： 职位薪资体系,职位评价,方法,步骤
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工作岗位评价——测评误差和评价指标
简介：工作岗位评价——测评误差和评价指标包括：工作岗位评价、指标的分级标准、工作岗位评价指标的计分标准制定、工作岗位评价结果误差的调整等。
文档关键字： 岗位评价,指标
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工作岗位评价技术（培训）
简介：岗位评价是在工作分析基础上，对各项工作按照一定的客观标准，从工作职责、难易度大小、责任大小以及任职资格等条件出发，对岗位进行系统衡量、评比和估价的过程。
文档关键字： 岗位评价,含义,作用,方法
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工作岗位评价指标的分级标准
简介：工作岗位评价指标的分级标准包括：质量责任指标的分级标准、产量责任指标的分级指标、看管责任指标分级标准、安全责任指标分级标准、消耗责任指标分级标准等。
文档关键字： 岗位评价,管理责任,看管责任
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岗位评价法汇总
简介：岗位评价法汇总包括：岗位排序法、分类法、因素比较法、岗位排序法是根据一些特定的标准例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个岗位的相对价值进行整体的比较，进而将岗位按照相对价值的高低排列出一个次序的岗位评价方法。
文档关键字： 岗位排序法,分类法,因素比较法
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市场经济条件下的人才评价体系探索
简介：改革开放以来的市场经济条件下，人才评价体系随着也渐渐有所改变，原有单一的学历、职称、政治背景等的人才评价体系已经无法满足市场经济所需要的人才标准，多维度、广度的全面符合型人才正在迎合着社会的进步，本文阐述了市场经济条件的人才评价..
文档关键字： 人才评价,人才评价体系
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