职务分析操作手册
简介：职务分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个：第一，弄清楚企业中每个职位都在做些什么工作；第二，明确这些职位对员工有什么具体的从业要求。说的专业一些，就是要通过职务分析，产生出职务描述和职务资格要求，职务描..
文档关键字： 职务分析,职务分析手册
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职务调查表
简介：工作的基本内容和任务； 比较若干组类类似任务的工作范围； 基本任职资格；
文档关键字： 职务调查表,,职务调查,,任职资格
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职位评估因素评分法(翰威特咨询公司)
简介：职位评估概述； 要素定义； 要素评级； 职位评估工作表；
文档关键字： 职位评估,因素评分法
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职位管理与薪酬设计
简介：薪酬设计，实质是企业内部价值分配关系的设计，而内部价值的划分主要基于职位。不同的职位，薪酬标准会不同；同一职位，不同的能力水平，薪酬标准也会不同。因此，我们在给企业做薪酬咨询的时候，首先要做的就是职位体系的梳理与结构化设计。
文档关键字： 职位管理,薪酬设计,薪酬
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职工工作岗位情况及岗位满意度调查表
简介：第一部分 工作岗位情况调查表； 第二部分 工作岗位满意度调查表； 第三部分 反馈意见；
文档关键字： 工作岗位情况,岗位满意度调查,,满意度
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岗位说明书编写误区的原因分析
简介：岗位说明书编写误区的原因分析； 如何科学、规范地编写岗位说明书。
文档关键字： 岗位说明书编写
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岗位评价因素与定义分级表
简介：岗位评价因素与定义分级表
文档关键字： 岗位评价因素与定义分级表
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岗位评价的薪酬分配功能
简介：岗位评价的理论依据； 岗位评价的实施基础； 岗位评价的实施原则； 岗位评价的实践价值。
文档关键字： 岗位评价,薪酬分配功能,理论依据,实施基础,实施原则
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岗位评价报告
简介： 一、岗位评价的意义； 二、岗位评价的原则； 三、岗位评价的流程；
文档关键字： 岗位评价报告,岗位评价意义,岗位评价原则,岗位评价流程
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