简介: 海氏评价法,实质上是将赋酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即智能水平、解决问题能力和风险责任,相应设计了三套标尺性评价量表,最后将所得分值加以综合,算出各个工作职位的相对价值。
文档关键字: 海氏评价法
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简介: 海氏工作评价系统又叫“指导图表一形状构成法”,是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题,被企业界广泛接受。
文档关键字: 海氏工作评价系统,技能水平,解决问题的能力,承担的职务责任
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简介:职位评估概述; 要素定义 ; 要素评级 ; 职位评估工作表。
文档关键字: 岗位评估,要素定义,要素评级,职位评估工作表
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