工作分析调查方案
简介：调查性质与目标； 工作分析项目； 调查对象； 调查方法和资料收集； 调查时间；
文档关键字： 工作分析,工作分析调查
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岗位评价因素与定义分级表
简介：1责任因素； 2知识技能因素； 3努力程度因素； 4工作环境因素；
文档关键字： 岗位评价,岗位评价因素,岗位评价分级
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岗位评价的技术方法标准
简介：一、 确定评价岗位 二、 岗位的编码 三、 岗位评价的计量单位 四、 劳动强度的测定和分级方法 五、 劳动责任、劳动技术和劳动心理的评价方法 六、 劳动环境的测定方法 七、 综合评价的方法 八、 数据处理的方法..
文档关键字： 岗位评价,岗位评价技术,岗位评价标准
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岗位评价的薪酬分配功能
简介：要设计一套切实可行的工资收入分配体系，关键不在于工资制度本身的设计，而在于以劳动为本，研究出劳动是怎样组合的，劳动的差别是怎样体现的.工资的设计必须以客观的劳动结构为基础。而要做到这一点，首选的方法就是对工作岗位进行评价。
文档关键字： 岗位评价,薪酬分配,薪酬
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岗位评价方法的选择
简介：一、岗位评价结果只具有相对科学性，过程的科学性应该更受关注 二、岗位评价的方法各有特色，并不存在最佳方案 三、岗位排序法的应用案例 四、选择评价方法的主要考虑因素
文档关键字： 岗位评价,岗位评价方法
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关于技能人才评价方式的几个问题
简介：一关于技能人才评价方式的总体原则 二关于 申报条件的规定 三 关于社会化鉴定中的自主申报
文档关键字： 人才评价,人才评价方式
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会计人才评价的探讨
简介：会计人员的知识评价 会计人员工作能力的评价 会计人员职业道德评价 会计人员综合素质的评价 提高会计人员评价效果的措施
文档关键字： 人才评价,会计人才评价
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时代呼唤科学的标尺_当今人才评价体系的失衡与对策
简介：时代在呼唤,民众在憧憬！高校自当顺天应人地承担起人才评价体系的率先改革,即用客观公正的价值尺度取代 “情感伸缩尺”的肆虐横行,从而以为人师表、垂范天下的风姿为整个社会提供一副科学的标尺和精准的天平。
文档关键字： 时代呼唤,,人才评价,对策
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