哈佛人力资源管理之员工激励
简介：第一章激励理论 第二章激励的程序与方法； 第三章激励的艺术
文档关键字： 员工激励,激励,激励理论
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关于改制企业试行期股制度的暂行管理办法
简介：一、总则 二、期股的份额 三、期股的期限 四、期股的价格 五、期股的申购 六、期股受让方的权利和义务 七、期股出让方的权利和义务 八、期股的变更 九、附则
文档关键字： 期股制度,期股
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股票期权协议书等
简介：一、股票期权协议书 二、股标期权赠与通知书 三、股票期权行权通知书 四、股票期权调整通知书
文档关键字： 股票期权协议书,股票期权
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股票期权登记名册
简介：公司股票期权授予及执行情况登记表
文档关键字： 股票期权,股票期权登记
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公益性事业单位绩效工资改革思考
简介：一、实例——某公益性文化事业单位的改革实践 二、思考——公益性事业单位绩效工资改革应把握“三要素”
文档关键字： 绩效工资改革,绩效工资
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股票期权
简介：（一）股票期权计划的概念含义 （二）股票期权的激励作用 （三）股票期权计划的实施内容 （四）股票期权的理论基础 （五）股票期权计划与国有企业的经营者激励
文档关键字： 股票期权,,股票,,期权
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公司股票期权授予及执行情况登记表
简介：公司股票期权授予及执行情况登记表
文档关键字： 公司股票期权授予及执行情况登记表
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高校薪酬激励机制现状及革新对策综述
简介：薪酬既是成本也是投资,对成本和投资两者的选择反映出管理者不同的管理行为、思维和方法。人力资本既是高等教育的生存之本,又是其为社会创造的财富和产出,一线教师作为高校重要人力资本,其满意度的高低直接决定了高等教育的质量和未来。目前,我国..
文档关键字： 高校,薪酬激励机制,现状分析,革新对策
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高级管理层激励与经营绩效关系
简介：搞活国企的重要一环在于其高级管理者的激励。通过实证考察我国上市公司高级管理人员激励与经营绩效的关系发现，高管人员年度报酬偏低，其报酬水平与持股数量只与公司规模正相关，而与经营业绩不存在显著的正相关关系，现行的激励机制并没有达到预..
文档关键字： 激励,经营绩效
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