简介:什么是“以股权为基础”的薪酬制度? 整体薪酬图; 员工持股已成为全球的趋势; 为什么考虑以股权为基础薪酬制度? 提供以股权为基础薪酬形式的财务因素; 设计长期奖励计划; 长期奖励计划需要考虑的因素;
文档关键字: 股权,薪酬制度
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简介:一、业绩评价指标 二、支付水平的决定 三、长期激励收入 四、长期激励收入 五、延期收入
文档关键字: 激励体系,激励
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简介:薪酬体系的构成及影响因素; 薪酬体系的规划与管理过程; 管理人员薪酬体系设计; 高级雇员的薪酬激励;
文档关键字: 薪酬管理,,激励,薪酬
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简介:不提高薪酬激励员工的有效方法
文档关键字: 薪酬激励,,激励方法,激励
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简介:如何激发员工的责任心与上进心? 如何促进员工合作? 如何塑造团队精神? 跨国公司的员工激励方案分享; 认股权(Stock Option); 业绩奖金(Performance Bonus);
文档关键字: 激励
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简介:目前薪资管理中存在的问题; 薪资奖金管理的原则; 绩效管理; 薪资管理的误区;
文档关键字: 薪资奖金,薪资,奖金
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简介:一个好的薪酬制度可以减少员工流动,提高员工忠诚度和满意度,使企业绩效提高,并占得竞争优势。当人力资源专家从人力资本投资和激励机制的角度出发,满足公平、竞争、激励、经济等原则,制订出一套科学的薪酬体系之后,却面临一个现实问题:强调..
文档关键字: 薪酬总额控制,激励,薪酬
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简介:一、避免优秀员工离职的有效措施 二、针对核心员工的实施有效的激励管理 三、企业部门经理留人的有效方法
文档关键字: 留人,激励
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