企业管理者激励员工的五个技巧
简介：企业管理者激励员工的五个技巧
文档关键字： 激励,员工激励,激励技巧
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建立有效的奖金计划
简介：１、保证努力程度与薪酬有直接的关系； ２、薪酬本身必须受到员工重视； ３、奖金计划建立在审慎的工时研究上； ４、奖金计划明了且易于计算； ５、设立有效的标准； ６、使员工建立对标准的信心； ７、建立并完善规章制度； ８、员工参与..
文档关键字： 奖金计划,奖金
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金钱激励、长期激励与团队激励
简介：金钱刺激的短期效果； 长期激励方案； 团队激励方案； 有关报酬支付的其它发展；
文档关键字： 激励,金钱激励,长期激励,团队激励
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绩效奖金计算方式
简介：月度绩效奖金计算方法 年度绩效奖金计算方法
文档关键字： 奖金,绩效奖金,奖金计算方法
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对动态股权制的分析
简介：目前, 动态股权制在全国国有企业改革中具有探索意义, 其本身具有10 大理论创新之处。它与世界各国企业的员工激励或股权激励相比较, 既有自己的独特创新, 也有许多共同、一致和相通的地方。尽管如此, 这种方法既有共同性问题的背景, 又有特..
文档关键字： 动态股权制 理论创新 国际比较
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年终奖申请
简介：一、发放原则； 二、发放范围； 三、发放方法； 四、xx年度考核办法；
文档关键字： 年终奖,年终奖申请
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