激励不能靠钱买
简介： 钱与我们的工作有着不可名状的联系。简单说来，人们为企业工作，企业付钱就给他们。但是，当企业要求人们更努力工作，在工作中尽职尽责、发挥自己的创造性时，原来付给他们的报酬就不足以笼住他们的心了。因此，如果企业想要员工不遗余力地工..
文档关键字： 激励,公平付酬
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激励经理人的薪酬难题
简介： 人性化薪酬与人情化薪酬如何界定？如何避免人性化薪酬变相为人情化？ 如何考核接手困难案子的项目经理的业绩?怎么才能根据项目的困难程度考核业绩，并与薪酬挂钩？
文档关键字： 薪酬难题
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激励员工的方法和艺术
简介： 激励员工的方法；薪酬激励的艺术；在薪酬支付上注意技巧；不花钱的激励法。
文档关键字： 激励员工的方法和艺术
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建立有效的奖金计划
简介： 管理专家们在实践中总结出了以下一些要点可以使你的奖金计划更加有效。
文档关键字： 奖金计划,奖金发放原则
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奖酬制度
简介：一、传统的工资制度； 二、结构工资； 三、绩效工资/风险工资/浮动工资 奖金（企业全员奖励制）； 四、特殊人员的工资状况； 五、工资调整（加薪）； 六、晋升制度 ；
文档关键字： 工资制度,结构工资,工资调整
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金钱激励及长期激励与团队激励
简介： 美国管理专家戴维得·里斯在《管理技巧》一书中详细论述了企业系统建立报酬体系的重要性，内容涵盖三个方面的内容：金钱刺激的短期效果、股权等长期激励措施和团队激励方案。并对这３个内容进行了具体分析。戴维得·里斯在书中指出：采用良好、..
文档关键字： 金钱激励,长期激励,团队激励
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经理人薪酬全球性趋势及对策
简介： 一项成功的薪酬战略所应取得的目标其实很简单：能够吸引并挽留住那些经理人，能够使他们致力于企业和企业的目标。
文档关键字： 经理人薪酬,股权,绩效工资,知识工资,技能工资
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