2012年酒店行业薪酬调查报告
简介：一、 星级酒店总监级突破30 万； 二、星级酒店餐饮部经理薪酬较高； 三、二线城市涨薪幅度超过一线城市； 四、酒店行业基层员工难招聘；
文档关键字： 2012年酒店行业,薪酬调查报告,薪酬分析,薪酬调查
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2012年旅游行业薪酬调查报告
简介：一、 旅游行业部门经理层年薪接近15 万； 二、 市场销售和品牌推广预计涨薪幅度最高； 三、 旅游行业离职率居高不下； 四、 旅游行业人才结构需要优化；
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2012年汽车零部件行业薪酬调查报告
简介：一、汽配行业专业经理层级突破10 万，技术研发岗位涨薪幅度高； 二、 发动机研发工程师薪酬水平较高； 三、 华东汽配行业薪酬水平较高，浙江部分厂商薪酬超过一线城市； 四、汽配行业招聘重点岗位分析；
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2012年汽车行业薪酬调查报告
简介：一、 长山角薪酬水平较高，西南地区企业涨薪幅度高； 二、 欧美系企业薪酬水平较高； 三、高级工程师年薪过20 万； 四、汽车研发人才缺口巨大，半数以上工程师都是招聘重点对象； 五、市场销售经理市场走俏；
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2012年软件行业薪酬调查报告
简介：一、研发部门内部薪酬差距大； 二、软件互联网行业毕业生起薪分析； 三、软件行业福利优势明显； 四、高级工程师成为软件行业最难招聘岗位； 五、软件行业上海地区薪酬水平最高，杭州逼近一线城市水平；
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2012年奢饰品行业薪酬调查报告
简介：一、奢侈品牌门店店长突破20 万； 二、一二线奢侈品门店店长年薪差3 倍； 三、基本福利项目完善，但应该体现差异性；
文档关键字： 2012年奢饰品行业,薪酬调查报告,薪酬分析,薪酬调查
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2012年网络游戏行业薪酬调查报告
简介：一、 高级管理和技术人才涨薪幅度高； 二、上海地区薪酬水平较高； 三、网络游戏行业薪酬水平高于互联网和软件开发； 四、技术人才缺口依然严重，人才竞争激烈； 五、行业离职率超过15%。
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2012年薪酬调查报告
简介：为吸引、激励、保留优秀员工，企业必须充分运用市场数据作为员工薪酬定位与调薪的依据。这本报告将帮助企业在经营管理中运用内部公平。
文档关键字： 2012年薪酬调查报告,薪酬分析
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2012年医药行业薪酬调查报告
简介：一、 生物制药研发人员薪酬水平较高； 二、 医药商业销售人员薪酬优势明显； 三、 中药行业缩短薪酬差距； 四、 各类型医药公司涨薪幅度预测； 五、 福利项目不断完善；
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财务分析员岗位薪酬（09）
简介：财务分析员岗位薪酬
文档关键字： 财务分析员,岗位薪酬,岗位薪酬分析
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