薪酬福利

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• 薪资结构设计与方案
• 奖金及股权激励计划
• 员工福利管理
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  员工工资制度

  简介：第一章 总 则 第二章 原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制度 第五章 非正式员工工资制

  文档关键字： 薪酬,工资,工资制度

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  职务、职能薪酬制的实施

  简介：１、职务薪酬推行委员会的建立 ２、对企业薪酬管理现状分析 ３、工作分析、职务编制与职务归纳 ４、工作评价 ５、薪酬结构线的定位和运用 ６、薪酬分级 ７、职务薪酬额决定 ８、职务薪酬工表的设计

  文档关键字： 职能薪酬,职务薪酬,薪酬制度

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  XX公司津贴及奖金制度

  简介：住宅津贴 特别工作津贴 锅炉操作津贴 电话交换津贴 保健津贴 伙食补贴

  文档关键字： 津贴,奖金制度,津贴制度

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  职员退职金给付规则

  简介：第一条 总则 第二条 适用范围 第三条 退职金的基准月额 第四条 退职金总额 第五条 给付条件 第六条 退职金的加发 第七条 服务年资的计算 第八条 给付日期 第九条 分期给付

  文档关键字： 职员退职金给付规则,,退职金给付

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  巧设薪酬激发潜能

  简介：注重增加“满意”因素 设计适合员工需要的激励项目 绩效管理有“绩”有“效 实施结果

  文档关键字： 薪酬,薪酬设计,激励

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  暂借款管理办法

  简介：第一章 总 则 第二章 管理范围 第三章 借款程序和标准 第四章 监督和处罚 第五章 附 则

  文档关键字： 暂借款管理办法,借款管理

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  薪酬管理中应规避的七项原则

  简介：1、薪酬水准低于市场水准。 2、执薪不公，没有做到同工同酬。 3、劳逸不均，人力资源运用不当。 4、管理层薪酬远远高于基层员工。 5、没有依据绩效调薪，或绩效评核不公平。 6、薪资拖延发放，计算经常出错误。 7、公司利润未能与员工适当..

  文档关键字： 薪酬,薪酬管理,,薪酬管理规避原则

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  薪酬福利的概念

  简介：什么是薪酬 基本薪资 奖励薪资 附加薪资 福利薪资 工资不等于薪酬 福利的功能 未来员工福利的规划方向

  文档关键字： 薪酬,福利,薪资

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  薪资与福利管理

  简介：一、 制定薪资制度的指导原则 二、 薪资制度 三、 年薪制 四、 福利制度

  文档关键字： 薪资,福利管理,福利制度

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  员工购置住宅奖助办法

  简介：员工购置住宅奖助办法

  文档关键字： 购置住宅奖助办法,奖助

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