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薪酬管理中应规避的七项原则

薪酬管理中应规避的七项原则

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:83007 | 大小:12.50KB | 下载:4729 次 | 上传:2012-09-10

简介:

1、薪酬水准低于市场水准。 2、执薪不公,没有做到同工同酬。 3、劳逸不均,人力资源运用不当。 4、管理层薪酬远远高于基层员工。 5、没有依据绩效调薪,或绩效评核不公平。 6、薪资拖延发放,计算经常出错误。 7、公司利润未能与员工适当分享。

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