企业薪酬规划
简介：现实中有不少企业虽然有基本工资也有绩效奖金，可是实际报酬的发放并没有和绩效考核结果挂钩，导致"干多干少一个样"、"出工不出力"现象的发生，严重影响了员工的工作积极性，事实上这就是薪酬设计出现了问题。在采访中，我们发现，HR们都公认，一..
文档关键字： 薪酬,薪酬规划
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薪酬管理
简介：薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，本文对薪酬均衡指标进行了介绍，并探索了薪酬均衡指标的应用方法。
文档关键字： 薪酬管理,薪酬均衡指标,工资等级分析
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公司奖励制度
简介： 第一条 范围 第二条 奖励种类 第三条 年资奖 第四条 创造奖 第五条 功绩奖 第六条 全勤奖 第七条 奖励方式 第八条 奖金及奖状
文档关键字： 公司奖励制度,奖励
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企业薪酬分配需要解决的三大矛盾
简介：1、现在与将来的矛盾 2、老员工与新员工的矛盾 3、个体与团队的矛盾
文档关键字： 薪酬,薪酬分配,薪酬分配矛盾
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海尔的激励制度
简介：海尔的竞争聘任制 重员工兴趣的激发和培养
文档关键字： 激励,激励制度,员工培养
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理想薪水得不到的8大原因
简介： 得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用，那么，跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪，你可以考虑换换工作，或者老老实实留下来，接受现实。得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因：
文档关键字： 理想薪水,薪资
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“谈薪”的5种常用语
简介：薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。
文档关键字： 薪资,谈薪技巧
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岗薪制管理实施细则
简介：一、关于实行岗薪制管理 二、有关支付办法 三、有关规定 四、公司机关管理人员执行岗序规定 岗薪管理调整的有关规定
文档关键字： 岗薪制管理,薪酬,岗薪制实施细则
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平衡好员工的“薪情”
简介：对策一：工资保密制度 对策二：区别对待，量化标准 对策三：调整工资架构，适应展需要
文档关键字： 薪酬,工资制度,工资架构
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行政人员薪资管理办法
简介：第一章 总 则； 第二章 薪资的构成； 第三章 基本薪资； 第四章 年终收益； 第五章 股票收益； 第六章 薪资职级的确定和调整； 第六章 其它干部薪资； 第七章 薪资管理； 第八章 附 则；
文档关键字： 薪资管理,薪资管理办法,行政人员薪酬
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