简介:人力资源管理的秘密(故事)
文档关键字: 人力资源管理,,人力资源管理的秘密
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简介:一、企业概况; 二、海尔人力资源发展的战略; 三、企业发展战略是薪酬制度确定的基础;
文档关键字: 薪酬制度,海尔,,薪酬
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简介:岗位工资制; 实行岗位工资制的前提; 岗位工资制的优缺点; 技能工资制; 实行技能工资制的前提; 技能工资制的优缺点; 绩效工资制; 实行绩效工资制的前提; 绩效工资制的优缺点; 结构工资制; 实行结构工资制的前提; 结构工资制..
文档关键字: 工资制度,工资,岗位工资制,技能工资制,绩效工资制,结构工资制
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简介:中国民营企业在快速发展中,往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系,见子打子,头痛医头,脚痛医脚,缺乏体系,没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管理评估系统,这已经成为中国民营企业的比较原始的老大难问题。民企求才若..
文档关键字: 薪酬,薪酬体系
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简介:一、作业类岗位的定义与种类; 二、作业类岗位薪酬体系项目的构成; 三、作业类岗位薪资构成项目说明;
文档关键字: 薪资制度,岗位薪资,薪酬体系
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简介:第一章 总则; 第二章 薪酬总额管理; 第三章 薪酬元素; 第四章 管理绩效工资制; 第五章 技能绩效工资制; 第五章 协议工资制; 第六章 薪酬调整; 第七章 其他规定;
文档关键字: 薪酬管理,薪酬,薪酬管理制度
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简介:第一章 总 则; 第二章 薪资结构、标准及构成; 第三章 薪资管理体系和原则; 第四章 子公司薪资管理; 第五章 职能部工资管理; 第六章 工资计算与发放; 第七章 年资工资; 第八章 实习期工资; 第九章 假期工资与加班工资;..
文档关键字: 薪资管理,薪资管理办法,薪酬
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简介:一、目的; 二、适应范围; 三、相关定义; 四、员工薪酬构成及计算方法; 五、薪酬调整; 六、薪酬发放办法;
文档关键字: 薪酬制度,薪酬制度实施细则,,薪酬
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简介:第一条 为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。 第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇; 第四条..
文档关键字: 报酬待遇管理,报酬
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