薪酬公开还是保密
简介： 薪酬是否公开，要视企业的实际情况而定。
文档关键字： 薪酬,公开,保密
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薪酬方案须及时更新
简介： 薪酬方案是必须经常更新的，这主要缘于五大方面的因素；更薪调查时，企业应关注一些问题。
文档关键字： 薪酬方案,更细调查,经验曲线
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薪酬定位的基本模式
简介： 薪酬之定位，是人力资源工作者重点关注的焦点之一。纵观目前被一些专家所推崇、在企业也较为“流行”的薪酬定位模式，大致有如下三种：
文档关键字： 薪酬定位模式
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新工资模式
简介： 项目工薪制；动态结构工资；岗位职务浮动工资制；岗效获级工资制；年薪的四种模式。
文档关键字： 项目工薪制；动态结构工资；岗位职务浮动工资制；岗效获级工资制；年薪的四种模式
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销售员工薪酬制度设计
简介： 公司整体概述；问题诊断；追究根源；薪酬设计。
文档关键字： 公司整体概述；问题诊断；追究根源；薪酬设计
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销售人员绩效奖金管理办法
简介：销售人员绩效奖金管理办法
文档关键字： 销售人员绩效奖金管理办法
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销售人员的薪酬制度探讨
简介：第一章 销售人员的薪酬及其理论基础； 第二章 销售人员的个人薪酬计划； 第三章 销售人员的个人激励薪酬与绩效考核的匹配； 第四章 销售人员的薪酬设计与企业战略的匹配；
文档关键字： 销售人员,薪酬制度,个人激励薪酬,绩效考核,企业战略
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