薪酬结构设计的思路
简介：一、薪酬结构设计的目的 二、薪酬结构设计的先行工作 三、薪酬结构设计的首要前提是岗位群落的科学划分 四、薪酬结构设计通常采用的发放明目 五、薪酬结构设计中具体科目的作用和注意点
文档关键字： 薪酬,薪酬结构设计,薪酬结构
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奖酬制度
简介：一、传统的工资制度 二、结构工资 三、绩效工资/风险工资/浮动工资 奖金 四、特殊人员的工资状况 五、工资调整（加薪） 六、晋升制度
文档关键字： 工资制度,奖酬制度,工资
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广东省工资支付条例
简介：第一章 总 则 第二章 工资支付 第三章 监督检查 第四章 法律责任 第五章 附 则
文档关键字： 工资,工资支付条例
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浅析加强国有企业薪酬管理的必要性
简介：提升竞争力是当前国有企业参与全球化市场竞争的必然要求 而加强国企薪酬管理是提升竞争力的关键举措一 。国企薪酬管理的改革的基本策略是：探索提升企业竞争优势的薪酬战略 ；设计科学合理的薪酬体系 ；建立科学的考核体系 ，不断完善增资机..
文档关键字： 国有企业,经济竞争,,竞争力,,薪酬管理
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公司工资制度方案2
简介：第一章 总 则 第二章原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制 第五章 非正式员工工资制 第六章 附 则
文档关键字： 工资,工资制度,工资方案
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高管人员年薪制考核管理制度
简介：第一章 总 则 第二章 考核指标与指标值核定 第三章 考核工作基本程序 第四章 薪酬与奖惩 第五章 附 则
文档关键字： 年薪制考核管理,考核管理制度,薪酬,奖惩
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现代企业薪酬知识讲座
简介：什么是薪酬 薪酬设计与薪酬模型 谈谈年薪制 薪酬管理的最新发展动态
文档关键字： 薪酬,,薪酬设计,薪酬管理
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XX集团有限公司薪酬管理制度
简介：总则 薪酬总额构成 薪酬结构 薪酬标准 薪酬组织与发放
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理制度
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中国人民大学HR《薪酬管理》
简介：第一章：薪酬管理总论 第二章：战略性薪酬管理 第三章：职位薪资体系 第四章：技能与能力薪资体系 第五章：外部竞争性 第六章：薪资结构 第七章：绩效奖励与认可 第八章：福利 第九章：特殊群体报酬 第十章: 预算与沟通
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,福利,薪资体系
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