中国人民大学HR《薪酬管理》
简介：第一章：薪酬管理总论 第二章：战略性薪酬管理 第三章：职位薪资体系 第四章：技能与能力薪资体系 第五章：外部竞争性 第六章：薪资结构 第七章：绩效奖励与认可 第八章：福利 第九章：特殊群体报酬 第十章: 预算与沟通
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,福利,薪资体系
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薪酬管理
简介：硬报酬 软报酬系统 股权激励 薪酬体系规划的基本过程 薪酬体系的设计 业务人员薪酬设计 绩效工资体系 绩效评价
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,绩效
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《爱立信薪酬体系》
简介：薪酬体系管理流程 薪酬战略的考虑因素 薪酬福利的关键要素 IPE 的四个要素 薪酬设计原则 成本承受力及合理性 员工及公司的认同性 工资结构的设定 影响个人工资调整的因素
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,工资结构设计
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某咨询公司做的薪酬方案与绩效考核体系
简介：级别评定 各级别的薪酬总量 各级别的薪酬构成 浮动薪酬部分随业绩的变动范围 KPI绩效考评体系 绩效考评表 绩效考评手册
文档关键字： 薪酬,薪酬方案,绩效,绩效考评
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弹性思维薪酬管理
简介：薪酬概论 岗位评价 薪酬调查 薪酬制度设计 薪酬控制与管理 福利项目设计 薪酬福利操作实务 薪酬福利的相关法规
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,弹性思维薪酬给管理
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薪酬管理和激励
简介：薪酬体系的构成及影响因素 薪酬体系的规划与管理过程 管理人员薪酬体系设计 高级雇员的薪酬激励
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,激励
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企业薪酬战略与管理
简介：企业战略目标与薪酬 薪酬理念与策略 企业薪酬管理需要解决的基本问题 薪酬决定及其模式 如何进行职务价值评价 基于技能的报酬系统 薪酬的几种主要形式 福利管理
文档关键字： 薪酬,薪酬战略,福利,薪酬管理
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现代企业薪酬知识讲座
简介：什么是薪酬 薪酬设计与薪酬模型 谈谈年薪制 薪酬管理的最新发展动态
文档关键字： 薪酬,,薪酬设计,薪酬管理
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薪酬与激励
简介：影响薪酬的因素 薪酬系统的组成 薪酬管理基本架构 最新薪酬发展动向 岗位评估 薪酬级别结构 薪酬管理的方法
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,激励
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