简介: 朗讯的薪酬结构由两部分构成,一块是保障性薪酬,跟员工的业绩关系不大,只跟其岗位有关。另一块薪酬跟业绩紧密挂钩。在朗讯非常特别的一点是,朗讯中国所有员工的薪酬都与朗讯全球的业绩有关,这是朗讯在全球执行GROWS行为文化的一种体现。
文档关键字: 朗讯,薪酬管理
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简介: 一、薪酬管理理念落后 二、薪酬管理随意性大 三、对于非经济性薪酬重视不够
文档关键字: 薪酬,薪酬管理,薪酬对策
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简介:什么是薪酬 基本薪资 奖励薪资 附加薪资 福利薪资 工资不等于薪酬 福利的功能 未来员工福利的规划方向
文档关键字: 薪酬,福利,薪资
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简介:注重增加“满意”因素 设计适合员工需要的激励项目 绩效管理有“绩”有“效 实施结果
文档关键字: 薪酬,薪酬设计,激励
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