薪酬福利

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• 工作岗位评价
• 薪资结构设计与方案
• 奖金及股权激励计划
• 员工福利管理
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  解剖朗讯的薪酬管理

  简介： 朗讯的薪酬结构由两部分构成，一块是保障性薪酬，跟员工的业绩关系不大，只跟其岗位有关。另一块薪酬跟业绩紧密挂钩。在朗讯非常特别的一点是，朗讯中国所有员工的薪酬都与朗讯全球的业绩有关，这是朗讯在全球执行ＧＲＯＷＳ行为文化的一种体现。

  文档关键字： 朗讯,薪酬管理

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  津贴申请单

  简介：津贴申请单

  文档关键字： 津贴申请单

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  如何计算职工病假工资

  简介：如何计算职工病假工资

  文档关键字： 职工病假工资

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  利润中心奖金分配表

  简介：利润中心奖金分配表

  文档关键字： 利润中心奖金分配表

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  民营企业薪酬管理问题及对策

  简介：  一、薪酬管理理念落后   二、薪酬管理随意性大   三、对于非经济性薪酬重视不够 

  文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬对策

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  薪酬福利的概念

  简介：什么是薪酬 基本薪资 奖励薪资 附加薪资 福利薪资 工资不等于薪酬 福利的功能 未来员工福利的规划方向

  文档关键字： 薪酬,福利,薪资

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  计件工资调整报告单

  简介：计件工资调整报告单

  文档关键字： 计件工资调整报告单

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  巧设薪酬激发潜能

  简介：注重增加“满意”因素 设计适合员工需要的激励项目 绩效管理有“绩”有“效 实施结果

  文档关键字： 薪酬,薪酬设计,激励

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  第一节 工资计算-工作出勤表

  简介：工作出勤表

  文档关键字： 工作出勤表

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  第一节 计件工资计算表

  简介：计件工资计算表

  文档关键字： 计件工资计算表

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