中国建筑标准设计研究所发行室薪酬设计方案
简介： 第一章 总 则 2 第二章 薪酬结构 3 第三章 工资定级与调整 6 第四章 工资特区 7 第五章 其 他 8 第六章 门市人员工资 10 第七章 附 则 10 附件：关键岗位工资等级表（示意） 11
文档关键字： 薪酬结构,薪酬设计,薪酬设计方案
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北京鲁艺房地产薪酬设计方案
简介：第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 1 第三章 薪酬结构 2 第四章 年薪制 4 第六章 岗位绩效工资制 5 第七章 提成工资制 6 第八章 工资调整 6 第九章 工资特区 7 第十章 其他 8 第十一章 附则 9
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计方案,薪酬结构,薪酬体系
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白沙集团薪酬体系设计方案
简介：薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。
文档关键字： 薪酬结构,白沙集团,薪酬体系设计,薪酬方案
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人力资源管理-薪酬结构设计
简介：薪酬结构就是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
文档关键字： 薪酬结构,设计原则,类型,组合薪酬
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薪酬调查——薪酬市场和满意度调查
简介：薪酬调查——薪酬市场和满意度调查包括：薪酬市场调查、薪酬调查的范围、薪酬调查的方式、统计分析调查数据的方法、工作岗位分类、工资制度的内涵、确定工资策略、员工薪酬满意度调查等。
文档关键字： 薪酬结构,薪酬市场,员工薪酬满意度
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薪酬结构论文研究
简介：本文首先介绍公平理论及其对薪酬管理的影响，然后着重分析公平理论对薪酬管理的内部公平性的影响。并以此为切入点分析新疆AL实业股份有限公司的内部公平性。并且重点对体现内部公平性的该公司薪酬结构进行评价与分析，针对薪酬结构设计上存在的问..
文档关键字： 公平理论,,新疆AL公司,薪酬结构,,评析
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薪资结构设计存在的问题及解决方法
简介：建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪资体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来，积极为企业做好工作，其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位，怎么样把工资结构设计好，能够最恰当地反映..
文档关键字： 薪酬结构,宽带薪资,绩效工资,平衡点
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基本薪酬体系的设计（经典）
简介：基本薪酬作为总体薪酬中最基础的组成部分，它实际上决定了企业薪酬系统的性质，同时也是企业实现薪酬内部一致性的主要手段。因而有时薪酬体系也称为基本薪酬体系。
文档关键字： 薪酬体系,职位薪酬,职位评价,工资制
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薪酬关系结构设计
简介：薪酬结构是企业内部不同职位（或技能）的薪酬水平所形成的相互比较关系，它涉及企业薪酬的内部一致性。是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所作的安排。
文档关键字： 薪酬关系,内部一致性,薪酬变动比率
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薪酬结构培训
简介：薪酬结构培训包括：薪酬结构确定的流程、薪酬结构的内涵、不同职位及其薪酬变动比率、薪酬结构设计的步骤、薪资宽带、传统薪资等级制与薪资宽带等。
文档关键字： 薪酬结构,流程,内涵,薪资宽带
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