关于工资分配方案的初步设想
简介：一、原则 二、本部岗薪制 三、项目部经济指标承包工资制
文档关键字： 工资,工资分配方案,工资制度
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以职位为基础的薪酬制度设计
简介：企业人力资源管理五大问题 当前企业薪酬制度的突出问题 现代的薪酬制度设计的目标 以职位为基础的薪酬设计流程 激励制度设计的难点和障碍 重视员工的职业发展 效率工资理论的启示
文档关键字： 薪酬,薪酬制度设计,薪酬设计
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工资系统设计的思路和方法
简介：工资要通过职位体系的操作实现 企业的职位体系决定工资系统的框架 工资系统的决定因素
文档关键字： 工资,工资系统,工资系统设计方法
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如何制定员工的工资标准
简介：以企业的体制和经营效益为基础 以企业工资水平的市场竞争力为导向 通过明确的企业人力资源战略和工资水平的市场定位加以确立和维护
文档关键字： 工资,工资标准
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薪酬设计的原则
简介：公平原则 竞争原则 激励原则 经济原则 合法原则 补偿性原则 战略导向性原则 年薪制
文档关键字： 薪酬,薪酬设计原则,薪酬设计
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薪酬体系如何与绩效评价体系挂钩
简介： 一、根据职位价值和任职资格评价体系确定员工的基本工资 二、根据KPI指标体系和能力评价体系确定员工的绩效工资。 三、根据KPI指标体系、能力评价体系和任职资格评价体系决定员工的工资定级。
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,绩效评价,薪酬与绩效挂钩
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薪酬设计的原理和方法
简介：第一节 薪酬战略与竞争优势 第二节 薪酬策略、薪酬结构及薪酬体系的建立 第三节 以职位为基础的薪酬结构 第四节 以任职者为基础的薪酬结构 第五节 员工福利
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计原理
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宽带薪酬
简介：传统薪酬制度带来的烦恼 其实加薪不必提职 与传统的等级薪酬模式相比，宽带薪酬制度优点 宽带薪酬使提职成为奢望 实施宽带薪酬制度的条件
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬
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薪酬水平的外部竞争性
简介：薪酬水平的外部竞争性决策 市场薪酬调查
文档关键字： 薪酬水平,薪酬外部竞争,薪酬调查
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